労働組合の職場にいる従業員が苦情を抱えている場合は、労働組合の代表であるAKA（組合の管理人）がポイントを奪います。彼の仕事は、賃金、労働時間、嫌がらせ、賃金窃盗など、紛争を解決するために経営陣に不満を持って取り組むことです。組合に加入していない労働者でさえ、職場の労働組合の代表者に彼らのために打撃をするように求める権利があります。
スチュワードの組合の責任
彼女が労働者と労働組合を探しているので、労働組合のスチュワードは挑戦的な立場を持っています。組合が弱い、混乱している、または資金不足の場合、組合の担当者は彼女の仕事を効果的に行うことができないでしょう。
$config[code] not found組合の観点からは、スチュワードの組合の職務内容には会員増強が含まれる。新しい労働者が加盟店に加わるときには、労働組合に加わることの恩恵を投げかけるためにそこに監督がいるべきです。スチュワードが苦情紛争で勝利を勝ち取ったとき、労働者が労働組合に背中があることがわかるように、彼はそれを公表する必要があります。抗議やストライキがある場合は、労働者を組織化してから労働者を動員するのは組合員です。
労働組合スチュワードの職務には、労働組合契約に基づく従業員の権利に関する従業員の質問への回答も含まれます。スチュワードは文書全体を記憶する必要はありませんが、スチュワードは重要な規定を知り、労働者の質問に答え、従業員にその権利と責任について教育できるようにする必要があります。担当者が答えを知らない場合、彼はブラフしようとするよりもむしろそれを調査するべきです。
表明の権利
合法的には、組合店のすべての従業員は、メンバーであろうとなかろうと、彼が不満を持っていれば、組合代表をする権利があります。例外は、労働者が怪我をした後の労働者の補償の申請など、労働者が自ら主張できる権利であり、また組合の内政に関する問題でもある。非会員は、組合役員や代表を選出したり、組合規則を設定したりする際に発言権を持っていない。
労働組合の管理者、そして労働組合自体は、全員を平等に代表しなければならない。彼らはすることはできません：
- 正当な理由なしに苦情を追求することを拒否する、任意。
- 差別的、援助を拒む、なぜなら従業員は黒人、ユダヤ人、同性愛者または女性だから。
- 悪意を持って行動する。組合の担当者が誰かを好きではない、または経営陣が別の不満を好意的に解決する見返りに事件をやめることに同意しているので、不正確に行動することは事件を起こすことを拒否することを含むでしょう。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた労働者に対する労働組合代表の責任の一部は、誠実であることです。事実が彼らが管理を支持するように見えるならば、スチュワードは労働者に勝利に関していかなる保証も提供するべきではありません。
グッドファイトとの闘い
労働者が不満を持って前に出たとき、スチュワードの最初のステップは事実を調査して集めることです。それから事実は苦情に組み込まれ、契約に書かれた規則に従って、苦情処理手順として開始されます。期限が切れる前に書類を提出し、合意管理が提供するものを書面で受け取ることが不可欠です。組合のスチュワードは会社と交渉する上で良い仕事をするべきです。艶消し、いじめ、脅迫というよりは、礼儀正しく、しっかりとした、そしてプロフェッショナルとして立ち去ることが重要です。
労働組合の担当者は、聞いたすべての苦情に対して苦情を申し立てる義務はありません。担当者が調査し、進める理由がないと判断した場合、それが恣意的でないか差別に基づいていない限り、それが正当な理由です。労働者が苦情がスラムダンクだと思っていたとしても、担当者は訴訟で勝訴する義務はない。スチュワードができることはすべて彼のベストだ。
労働者がそのスチュワードが公正に彼を扱っていないと信じるならば、通常、最初のステップは組合のスチュワードの上司に苦情を申し立てることであるべきです。それでも解決しない場合は、労働者はその事件を全国労働委員会に、あるいは裁判にもかけることができます。
