多くの企業は、ホリデーシーズン中に需要の増加を支援するために追加の労働者を雇います。全国小売連盟によると、今年、小売業者は64万人から69万人の一時労働者を雇用すると見込まれている。
不適切に訓練された臨時雇用者は職場の安全上のリスクをもたらす可能性があります。トラベラーズインシュアランスが実施した2014年の調査では、怪我の28％が雇用の最初の1年以内に起こることがわかりました。
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トラベラーズのリスク管理スペシャリストであるウッディ・ドュイヤー氏とスコット・ハンフリー氏は、電話でSmall Business Trendsと話し、以下の10の安全に関するトレーニングのヒントを提供しました。
1.安全第一の考え方を浸透させる
すべての企業は、最初から安全第一の考え方を採用する必要があります。それには、雇用されている特定の仕事に関連する事業の期待を従業員が理解するのを助けることが含まれます。
「雇用主が従業員に何を期待すべきかを伝えなければ、彼らは自分の期待したことを仕事に持ち込むでしょう」とDwyer氏は言います。 「従業員が安全を最優先に考えられるようにするために、安全対策が非常に重要である理由は、人々が安全な慣行に従うと仮定することはできません。」
2.職務要件を明確に伝える
季節労働者は、仕事を始めたときにショックを受けないように、職務要件を明確に理解する必要があります。
「雇用後のショックは、従業員が辞める主な理由の1つです」とハンフリー氏は言います。 「彼らはその仕事が彼らがそれが期待されるものではなかったことを知っています。」
機能能力評価を実施する
職務要件を明確に伝達するとともに、雇用主はDwyerとHumphreyが機能能力評価と呼ぶものを実行する必要があります。
「新入社員を雇うときは、重い荷物の受け取りなど、仕事に関連する身体的な要求に確実に対応できるようにしてください」とDwyer氏は言います。 「従業員が怪我をして仕事に戻る場合も同じです。」
4.メンター新入社員
多くの企業が、新入社員がロープを学ぶのを助けるためのメンタリングプログラムを実施しています。それは、単に何をすべきかを言うのではなく、それらを見せ、そして彼らの進歩を監視することを意味します。彼らがガイドラインを満たさないときは、正しくなるまで指導してください。
5.店舗レイアウトの変更に備えて従業員を準備する
ホリデーシーズン中は、レイアウトの変更や追加のクリスマスデコレーションなど、店舗に変更が加えられる可能性があります。
Dwyer氏は、次のように述べています。 「彼らは多くの業界経験を持っているかもしれませんが、あなたのユニークな施設はまだ彼らにとって不慣れな領域です。」
安全に在庫を管理するための労働者の訓練
店舗では、休暇中に大量の商品が運ばれるため、商品が肩の高さよりも高くなる可能性があります。適切な材料の取り扱い、持ち上げ方法、はしごの安全性について従業員を訓練します。
7.新入社員に時間をかけて教える
「新入社員は自分の雇用主を喜ばせたいと思っています」とDwyer氏は述べました。それはスリップ、トリップや転倒につながる可能性があります。そうではなく、これらの従業員に時間をかけて教えるようにしてください。それが安全第一の考え方の一部です。」
8.バックグラウンドチェックをする
会社は、ホリデーシーズン中に雇用された配達運転手に有効な運転免許証があることを確認する必要があります。また、違反がないことを確認するために、バックグラウンドチェックを行います。
9.スマートデコレーションを選ぶ
その他のホリデーディスプレイや商品にはスマートロケーションを選択してください。いくつかのクリスマスの装飾は可燃性である可能性があり、それは火災の危険性を高め、その結果、怪我をするか、さらに悪い状態にします。 DwyerとHumphreyは、企業が装飾を熱源から遠ざけることを推奨しています。ろうそくを使用する場合は、バッテリー駆動の種類を選択してください。
また、歩行者が周囲を安全に移動できるように、装飾を適切に固定します。これは大きなディスプレイに関しては特にそうです。
Dwyerはこの追加のアドバイスを提供しました：「あなたが非常口の看板、混雑した通路の方法または非常事態に出るのを困難にするような場所を隠さないでください。また、1つのプラグが届かない領域に装飾を拡張するために、複数の延長コードを一緒にひもでつなげないでください。これは旅行や転倒事故につながるだけでなく、火災の危険にもなりかねません。」
10.保険代理店に相談する
最後のアドバイスは、Dwyer氏とHumphrey氏によると、事業主が適切な補償を確実に受けるために、事前に保険代理店に相談することです。
「経験豊富な代理人は、中小企業のオーナーが休日の間に自分の店をお祝いにしながら危険のない状態に保つ方法を理解するのを助けることができます」と彼らは言いました。
結論
ホリデーショッピング期間は、徒歩交通量の増加、お祝いの装飾、店舗レイアウトの変更、および作業負荷を管理するための追加スタッフの増加を意味します。それはまた怪我の危険性の増加を意味します。ですから、今シーズンは安全を最優先に考え、新入社員をしっかり訓練しましょう。
「特定の仕事に関連するリスクを理解し、それらのリスクとは何かを伝え、安全な作業慣行を開発し、新入社員を訓練して不必要なときに指導するよう訓練します」とDwyer氏は言います。 「それは職場での怪我を減らし、より安全で収益性の高い休暇シーズンをもたらすはずです。」
Shutterstockによる保育園の従業員写真
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