想像してみてください。ある日、仕事をしている間に、片方の歯に鈍い痛みを感じ始めます。あなたは大したことではないとそれを却下し、あなたの一日を歩きます。しかし、数日と数週間が経つにつれて、痛みはより激しくなるだけです。コストが法外なものになる可能性があるため、最初は歯科医に会うことを延期しました。起こりうる最悪の事態は、小さな歯の痛み、おそらくあなたが最終的に世話をする必要があるであろう空洞であると思います。しかし、あなたは歯科治療が実際にあなたの全体的な健康と生活の質に影響を与えることができるとは考えていません。
$config[code] not foundこの状況は過去に何度も起こりました。それだけでは、充填材や根管さえも必要とはなりません。実際、過去数年間の調査によると、歯の健康と全体的な健康の間には相関関係があることが示されています。
それが、適切な歯科治療が非常に重要な理由の1つです。そして事業主にとっては、従業員の歯科医療を提供することは、あなたの福利厚生パッケージを従業員にとってより魅力的に見せることができる単なるボーナスではありません。それは実際には従業員の全般的な健康状態、生活の質、そして職場での生産性にさえも大きな影響を及ぼします。
従業員の歯科衛生上の利点保険の価値
歯科医療計画協会（NADP）によると、従業員の歯科医療給付保険を持たない人々は、他のさまざまな病気の発生率が高いと報告しています。例えば、歯周病は糖尿病のような他の健康状態を悪化させることが示されています。
さらに、歯科保険にアクセスできる人は、予防医療を実践する可能性が高いため、全体的に健康を維持するのに役立ちます。衝撃的な相関関係を見てみましょう - 従業員の歯科給付がない人たちは：
- 心臓病に罹患する可能性が67％高い。
- 骨粗鬆症を発症する可能性が50％高い。
- 糖尿病になる可能性が29％高い。
ですから、従業員に歯科医療給付保険を提供しないと決めた場合、チームの歯科衛生状態が良くなる可能性だけでなく、全体的に健康状態が良くなる可能性も低くなります。
そしてそれは単にあなたの従業員だけでなくあなたのビジネスにとっても悪いことではありません。
それについて考えてください。補償範囲の不足があなたの従業員に健康上の問題を経験させるならば、それは彼らが時間をかけてかなりの量の仕事を逃すことにつながるかもしれません。実際、疾病管理予防センターは、歯の問題だけで毎年1億6400万以上の労働時間が失われていることを発見しました。
たとえあなたの従業員が実際に仕事に欠けているわけではないとしても、それらの歯と身体の健康問題を経験するだけで、彼らが実際に仕事をしているときの満足度と生産性に影響を与えることができます。 MetLifeの14回目の従業員給付動向調査によると、中小企業の従業員の約30％が、コストのために医療や歯科治療を遅らせる必要があるため、仕事の生産性が低下していると述べています。
歯科の健康状態は全体的な健康状態に大きな影響を与える可能性があるため、歯科治療の適用範囲の不足が実際にはさらに多くの仕事の見逃しにつながる可能性があります。それを考えると、従業員が最も生産的になることができるように従業員を健康に保つために投資することは、会社にとって最大の利益になります。
あなたの従業員が必要なケアの代償を払うための歯科健康保険を持っていない場合、彼らは彼らが達成する必要があるタスクに完全に集中していないように強調して気を散らさせることができます。さらに、彼らが必要とするケアを受けられない状況につながるのであれば、彼らは歯科保険の欠如に不満を抱く可能性があります。そしてそれは、彼らがやる気をなくして最大限の能力を発揮できないようにするか、あるいは単に他の場所に雇用を求めることを決心させる可能性があります。
従業員の歯科医療給付保険が不足しているために、従業員がより良い給付を提供している企業に退職する場合 - つまり、新入社員の雇用とトレーニングにもっと費やす必要があります。
全体的に見て、従業員給付、特に従業員歯科給付保険に関してコーナーを切ると、さまざまなコストの増加や潜在的な潜在力の見逃しを招く可能性があります。従業員福利厚生計画のその部分を省略することでお金を節約しているように思われるかもしれませんが、見逃した仕事、生産性の問題、および離職率の増加を足し合わせると、時間の経過とともにコストが大幅に上がることがあります。
医療以外の従業員に給付を提供する
その運命を受け入れる代わりに、歯科保険を含む医療以外の従業員給付を提供することで、従業員にとってより良い職場環境を作り出し、ビジネスが成功する可能性をより高めることができます。そうすることはあなたの従業員の全体的な健康に良い影響を与える可能性があります。しかし、それはまたあなたの中小企業に成功へのより良いチャンスを与えることができます。
歯科保険を含む医療従事者以外の福利厚生への投資は、本当にあなたのチームとあなたのビジネスへの投資です。あなたの従業員が健康で幸せであれば、彼らはより多くの時間を費やして実際にあなたのビジネスを改善することに集中することができます。 さらに、実際に仕事をしているときは、歯科衛生上の問題やそれに関連するすべてのコストにストレスを感じたり気を散らされたりするのではなく、仕事に集中することができます。
あなたのビジネスに対するこれらの利益の全てはまたあなたの従業員に対する利益にもつながります。もちろん、一般的に健康であれば、従業員の生活の質と全体的な満足度が向上する可能性が高くなります。そして歯の健康もその大部分を占めます。あなたのチームが彼らの利益に含まれている歯科補償を持っているなら、彼らは健康で、仕事で幸せで、そして彼らの報酬に満足している可能性が高いです。 幸せな従業員は仕事でより生産的になる傾向があります - そしてまた会社で雇われるより長い時間を費やす傾向があります。 あなたが従業員に歯科治療を提供することができるならば、あなたは彼らが彼らが遅れたケアのために健康問題を経験するかもしれないそれらの状況を避けるのを手伝うことができます。そうすることで、物事を成し遂げ、体を動かし、全体的な健康状態を向上させる可能性が高い、より幸せで生産的なチームを作ることができます。 Shutterstockによる痛み画像
