現在の経済情勢では、ほとんどの中小企業のオーナーが採用を計画しているというニュースはありません。しかし、女性事業主は男性よりも雇う可能性がさらに低いのでしょうか。
最近発行された2013年秋のバンクオブアメリカスモールビジネスオーナーレポート（PDF）は、採用と才能の保持に対するスモールビジネスオーナーの態度を検証し、男性と女性の起業家の間にいくつかの重要な違いを見出しました。
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まず、ほとんどの中小企業のオーナーは雇うつもりはありません。今後12か月間で、女性の28％、男性の33％だけが従業員の雇用を計画しています。一方、女性の63％、男性の56％はスタッフのレベルを同じに維持する予定です。
採用している人は、そうする理由はさまざまです。全体的に見て、男性はビジネスの増加によりわずかに雇用される可能性が高くなります（男性の33％対女性の29％）。しかし、男性は彼らの雇用において前向きに考える傾向があります。たとえば、男性の23％に対して女性の15％が新しいまたは異なるスキルをビジネスに取り入れるために採用しており、男性の17％に対してわずか7％の女性がビジネス環境の変化に適応するために採用していると言います。携帯やデジタルなど。
全体的に見て、特にモバイル、ソーシャルメディア、事業開発、財務、人事またはマーケティングを含む役割において、男性は女性よりも少なくとも5パーセントポイント高い確率で、新しいビジネス環境に適応するために従業員を雇います。
これらの違いをさらに興味深いものにしているのは、有能な従業員を見つけるのは難しいと男性が女性よりも高いということです（男性の50％対女性の41％）。逆に、より多くの女性が、有能な候補者を見つけるのは簡単だと言っています（女性の23パーセントに対して男性の15パーセント）。
男性と女性のビジネスオーナーは彼らが雇うときに何を求めていますか？
ここでも興味深い違いがいくつかあります。男性は女性よりもスキル/経験を最も重要な基準として挙げる可能性が高い（男性の49％対女性の43％）。対照的に、より積極的な態度/学習意欲が最も重要な要素であると言う女性が増えています（女性の22％対男性の18％）。
それは従業員を維持することになると、男性は最終的な収益に焦点を当てる可能性が高くなります。男性の57％と女性の48％が競争力のある給与を支給しており、男性の47％と女性の41％が優秀な従業員に賞与を支給しています。
当然のことながら、これらは一般化です - 競争力のある給料を提供する女性のビジネスオーナーや、スキルよりもむしろ態度を求めて雇う男性がたくさんいます。
女性事業主のための重要な教訓
予防的で、反応的ではない
モバイルマーケティングの成長など、ビジネスに影響を与える変化が見られる場合は、後を追うのではなく、トレンドの前にビジネスを展開できる人を採用することを検討してください。
過ごしたい
お金が話します。フレックスタイムが「ソフト」なのはもっと重要であると多くの調査が言っても、給料が高すぎたために実際に仕事を辞めた人はいません。
本当に競争力のある報酬を支払うことができない場合は、少なくとも、業績に応じた賞与やその他の金銭的なインセンティブを提供して、従業員を引き付けて維持することを検討してください。
請負業者のベンチを築く
不況の間に従業員を解雇しなければならなかったという記憶は、まだ新鮮で多くの起業家にとっては苦痛です。一時解雇の考えに耐えられないために採用を恐れている場合は、才能のあるフリーランサーと独立した請負業者のベンチを構築して、傾向を最大限に活用して競争に勝つことができます。
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