場合によっては、障害があなたの仕事を得る能力に影響を与え、あなたができる仕事の種類にも影響を与える可能性があります。たとえば、車椅子に拘束されている人は、消防士になるための身体的要件を満たすのに苦労するでしょう。しかし、ほとんどの場合、障害のある人は他の人と同じです。彼らが適切なトレーニングとスキルを持っていれば、大学の教授や企業幹部からコールセンターの代表、大工、販売員、料理人まで、さまざまな職業で働くことができます。雇用主は障害を持つ人々のために合理的配慮をすることを要求されているので、異なる障害を持つ人々の領域を超えた仕事はほとんどありません。
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米国障害者法では、障害を「1つまたは複数の主要な生命活動を実質的に制限する身体的または精神的な障害」と定義しています。ADAは特定の障害を定義または特定していません。 ADAの合理的配慮要件は、雇用主が障害のある個人が仕事を遂行するのを助けるために必要な措置を取る必要があることを意味します。そのような配慮は、変更された勤務スケジュール、物理的環境への変更、または在宅勤務の可能性を含むかもしれません。例えば、広告会社は、聴覚障害のあるコピーライターのためのトレーニングセッションを実施するために手話通訳を提供するかもしれません。
肉体的および精神的課題
障害には、歩行不能などの身体的障害、双極性疾患または自閉症などの精神的健康問題、脳卒中を患ったことがある人またはダウン症候群を伴って生まれた人などの認知障害、および失読症などの学習障害が含まれる。それぞれが、仕事を探している障害のある個人に独自の課題を生み出します。失読症などの身体障害があると部門やワークステーションへのアクセスが制限される可能性がありますが、読書を必要とする作業を行うことが困難になる場合があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた職業に戻る
特定の職業についての訓練または経験があり、身体障害者になった個人は、同じ仕事に戻ったり、同じ分野で仕事をしたりすることができます。たとえば、自動車事故で麻痺した登録看護師は、電話トリアージ看護師として彼女の分野で働き続けることができます。会計士は同じような状況下で作業を続けることができますが、それぞれが作業領域に何らかの変更を加える必要があるかもしれません。一部の障害者はまた、キャリアを変えることを可能にするための訓練を受けることができます。
特別な研修
障害を持つ人が特定の仕事をしたいと思うとき、彼女は彼女の障害によって提起された問題を克服するために特別な訓練を必要とするかもしれません。例えば、発達障害、失読症、または他の学習障害を持つ人は、勉強ではなくすることによって学ぶ必要があるかもしれません。このような場合、インターンシップや見習いがあれば、必要なスキルを身に付けることができます。実地の仕事はよく見習いのようなものを通して教えるのが一番です。これらの種類の仕事は動物の世話人から料理人のアシスタントと管理人まで及ぶ。
事業資産としての障害
一部の障害者は、身体的アクセスの向上、障害者へのマーケティング、障害者向けの製品の開発などの問題について企業にアドバイスを提供することによって、自分の障害を事業資産に変えています。 ITビジネスエッジWebサイトの2010年9月の記事によると、情報技術は障害者の仕事や遊びに役立つ製品の大きな可能性を秘めた分野ですが、まだその分野で働く障害者はほとんどいません。障害者の視点は、ソフトウェア開発者やエンジニアに新しい洞察を提供し、自分だけでなく他の人にも雇用を創出することができます。
