職場における中毒に対処するためにこれら3つのテクニックを適用する

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Anonim

薬物とアルコール中毒は、他の人々が扱うものとして見るのは簡単です。あなたがそれに苦しんだことがなく、そしてそれがあなたの社会的な分野で問題になっていなかったならば、あなたはおそらく中毒を貧困、失業、ホームレスと貧しい生活の決定に関連付けます。

しかし、違法薬物を使用しているアメリカ人の70%が実際に雇用されていると誰かがあなたに言ったとしたら?それを社会的問題と見なすのではなく、あなたが直面しなければならない課題となります。あなたはそれに備えていますか?

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職場における依存症の実態

アルコール依存症と薬物依存に関する国民評議会(NCADD)の調査によると、違法薬物を使用している推定1480万人のアメリカ人の70%が雇用されています。

職場での薬物依存や薬物乱用の高率があなたに衝撃を与えた場合、その副作用はあなたをさらに驚かせるでしょう。たとえば、飲酒の問題を抱えている労働者は、アルコールを乱用していない労働者よりも傷害に関連した欠勤をしている可能性が2.7倍高いということをご存知ですか?それとも、職業上の怪我をしている緊急治療室の患者の35パーセントが飲酒の危険にさらされているという事実はどうですか?

率とリスクは麻薬中毒者にとってさらに高い - そして彼らは安定した仕事を抑えるのに苦労している。 NCADDは、5年間で3つ以上の仕事を保持していると報告した労働者は、2人以下の仕事を保持している人よりも現在または過去の違法薬物使用者である可能性が2倍高いと指摘している。

あなたはまだあなたのようなビジネスでは中毒や虐待は起こらないと思うかもしれませんが、このスタンスをとるのは愚かなことでしょう。何百万という労働者階級のアメリカ人 - 多くはホワイトカラーの立場にある - は薬物乱用の問題に苦しんでいます。準備ができていないと、盲目になる可能性があります。

中毒の症状を認識する

もしあなたが自動的に薬物中毒があなたの従業員と戦う何かではないと仮定するならば、あなたはおそらく徴候や症状を探していません。考え方を変えて、これがすべての社会経済的階級、産業および役職に浸透している問題であることを認識する必要があります。

中毒の症状の中には他の症状よりも見つけやすいものがありますが、ここでは雇用主が職場で見ている最も一般的な症状のいくつかを示します。

  • 慢性的な出席の問題 あなたは常に遅れて現れる、または一日に何日も一貫して欠席する従業員を持っていますか?これは何かが起こっている可能性があることを示しています。
  • 業績不振。 慢性的な出勤の問題がパフォーマンスの低下と結び付いている場合、これは従業員の心が仕事にいないことを示しています。いくつもの問題が原因である可能性がありますが、中毒や虐待は可能性があります。
  • 行動の問題 誰もがあちこちで悪い日を過ごしていますが、不安定で原因不明の行動の問題が一般的になった場合、中毒問題の可能性を探る価値があるかもしれません。
  • 職場関係における摩擦 健康的な職場の関係は、中小企業の成功にとって不可欠です。麻薬やアルコールに夢中になっている人々はしばしば同僚との健康的な関係を維持するのは難しいと思います。

従業員の薬物乱用に対処するための3つのヒント

薬物乱用は個人レベルでは非常に悲しいことです。人々が自分自身や周囲の人々を傷つける恐ろしい決断を繰り返し行うのを見るのはイライラすることです。しかし、雇用主の観点からすると、不適切な決定があなたのビジネスにどのように悪影響を与えるのかを見るのは同じくらい難しいです。

仕事の不振、欠勤や時間の不一致、離職率の高さ、生産性の欠如、労働者の保険金請求や医療給付の増加など、従業員依存症はあなたのビジネスをかなり重大な形で損なう可能性があります。

あなたができる最善のことは、積極的なアプローチをとることです。そうすることで、あなたは薬物の乱用や中毒を防ぐことができ、あるいは少なくとも問題になったときにそれに対処することができます。ここにあなたが始めるのを助けるためのいくつかのヒントがあります:

1.プログラムを起動する

確かにそれはあなたのビジネスにいくらかの資本を必要としますが、薬物検査と教育プログラムはそれらを実行する時間をかけて中小企業のために投資の健全な収益を生み出します。 DrugAbuse.comによれば、証明された利点には、士気の向上、職場での事故の減少、従業員の盗難の減少、生産性の向上、従業員の離職率の低下、保険費用の削減、労働者の補償請求などがあります。

2.有効にしない

あなたは薬物やアルコールを乱用している可能性のある従業員を有効にすることをやめる必要があります。これは、お金を貸したり、従業員のミスを隠したり、言い訳をしたり、他の人に仕事を引き渡したりすることを避けるためです。これらは小さなことのように思えるかもしれません - 特にあなたが薬物乱用が関係していることを知らないとき - はそれらは問題をさらに悪化させます。

3.サポートを提供する

多くの中毒者は私生活に問題があり、彼らが必要とするような社会的支援を受けられない可能性があります。あなたの雇用主としての役割は常に可能な限り専門的なものでなければなりませんが、あなたは中毒回復支援を提供し、彼らに治療を受けるよう奨励することによってあなたの従業員を助けることができます。

中毒:それは一番下の行よりも痛い

事業主として、あなたには2つの大きな責任があります:収益性の向上とあなたの従業員の世話。これら2つの目的が互いに矛盾している場合もあれば、それらが連携して機能しているように見える場合もあります。中毒はこの後者のカテゴリーに分類されます。

従業員が薬物乱用や中毒に対処しているのであれば、それは単に収益を傷つけるだけではありません。それはあなたの従業員の幸福を傷つけ、彼らの家族に計り知れない痛みを与えます。

アメリカの職場では、中毒や虐待が蔓延していることを意識している場合は、より積極的なアプローチをとることで、このひどい問題によってあなたのビジネスや従業員が苦しむ可能性を減らすことができます。

Shutterstockによる写真

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