リクルーターになる方法

採用担当者になる方法。採用担当者は、潜在的な従業員を最も適格な仕事や会社と一致させる上で重要な役割を果たします。従業員の優秀な従業員に対する需要が高まるにつれて、より多くの企業が採用担当者に求職者に最も適した従業員を見つけることを求めています。あなたのスキルや教育によっては、大学卒業後すぐに採用担当者として働くことさえできるかもしれません。もっと学ぶために読んでください。

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採用担当者になるための自分自身の教育

人事またはビジネスで4年間の学位を取得します。

あなたが優等で卒業することを可能にする大学で可能な限り最高の成績を獲得してください（3.50以上の成績平均点を目指してください）。あなたの履歴書に任意の名誉や賞を一覧表示します。

採用担当者が仕事をしているさまざまな労働業界についてよく理解してください。経理や不動産など、ある業界で他の業界で仕事をしたいと思うかもしれません。それぞれの背後にある基本理論を学ぶためにこれらの分野の選択科目を受講してください。

雇用に関する法律を学ぶ

機会均等雇用に関する現行の法律を調べてください。特定の一連の事件事実に基づいて裁判所がこれらの法律をどのように解釈したかを知るために、あなたの地域のさまざまな判例法を研究してください。

事業法または職場法を紹介します。あなたが採用担当者になることができる前にこのようなバックグラウンドはそうでなければこの専門分野であなたを訓練しなければならないであろう採用会社にとって価値があります。登録する前に、職場の積極的な行動法を含む従業員の権利がクラスでカバーされていることを確認してください。

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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた

リクルーターになる

履歴書とカバーレターでキーワードを検索することを学びます。履歴書と経歴に関する本を購入する。専門的に書かれた履歴書が作家が応募している仕事の資格に一致させるためにキーワード（インターネット検索の間に利用されるそれらによく似た）をどのように使うかを研究してください。このスキルは、採用担当者になれば貴重な時間を節約できます。

あなたが働きたいと思う求人会社に、履歴書と一緒に目的の手紙を送ってください。求人者は毎日大量の履歴書を見ているので、彼らは通常新しい仲間の求人者を見つけるために遠くに行く必要はありません。あなた自身を紹介し、会社と働くことへのあなたの興味を表明してください。

先端

フィールドで選択的な大学のクラスを取るときあなたがのためのリクルーターになりたいと思うかもしれません、入門クラスから始めてください。これらのクラスでは通常、業界の基本事項とその分野での作業について説明します。雇用の可能性について潜在的な雇用主に手紙を送るときは、将来のためにあなたの履歴書をファイルに保管しておくよう依頼してください。何かが変わったら、必ず履歴書を更新してください。