1993年の家族医療休業法（FMLA）では、従業員は家族または医療の緊急事態のために仕事から保護された休暇を取ることが認められています。健康状態、病気の家族、または新しい子供の世話をするために仕事を休む必要がある従業員は、1年間で最長12週間FMLAを受けることができます。この休暇は無給で、従業員が自分のしなければならない仕事を引き継いで戻ってくることを可能にします。あなたが仕事を保証し、それでも必要とされる緊急事態の世話をすることができるように仕事の休みのためにFMLAを使用しようとするときに、ここに知っておくべきことがいくつかあります。
$config[code] not foundFMLAの休暇は無給であり、この連邦法の下でカバーされるにはフルタイムでなければならないことを知っておくことは重要です。パートタイムの従業員は、現在の職務において適格でないか、保護されていません。ただし、FMLAの休暇の支払いを受けることはできませんが、連邦法では、従業員は依然として健康保険を許可され、未払いの休暇中にこれらの給付を失うべきではないと定められています。施設内で少なくとも12ヶ月間雇用者のために働いた（そして1,250時間働いた）従業員、または50人以上の従業員を雇用している会社は、一般的にこの法律を通してFMLAを申請する資格があります。
FMLAは、すべての公的機関、公立および私立の学校、そして大企業の大部分の従業員に雇用保護を提供します。 FMLAは、新生児の世話をしたり、新しく養子縁組した子供の世話をしたり、病気の家族の世話をしたり、あるいは緊急事態や病気のために従業員自身が働けなくなっている場合に使用できます。働く。妊娠合併症の女性もFMLAの職業保護休暇の対象となります。国内パートナー（彼女、ボーイフレンド、または結婚していない他のパートナー）の世話をする必要がある場合、または風邪やインフルエンザなどの短期間の病気から回復する場合、または彼らのために休暇が必要な場合、雇用主はFMLAでの休暇を許可されません。定期健康診断
FMLAを使用する従業員には、同じ給与を支払って元の位置に戻し、従業員が残していた同じ給与の異なる位置を与え、FMLAに退職する前に持っていたすべての職務給付を復活させることによって雇用保護が与えられます。 FMLAに加入している従業員も、医療休暇を取得した雇用主からの報復から保護されています。従業員自身が同じ規則に従い、12週間以内に職場に復帰するか、または1年のうち12週間を超えて離職しない限り、雇用主は従業員の緊急時休暇に関するFMLA規則を遵守する必要があります。 FMLAを利用して両方の当事者を保護するときに、雇用主と従業員の両方によって契約が締結されます。
職場からのFMLA休暇を申請するには、上司または上司に話すか、施設内の人事部に行ってください。必要なことがわかったらすぐにFMLAを取得するために医療休暇申請書に記入するように依頼してください。 FMLAはすぐに受けることができますが、休暇を取る前にできるだけ雇用主にできるだけ注意を払うことをお勧めします。 FMLAが必要な理由を説明する必要があります。それがあなた自身の健康状態のためであるならば、あなたは医者のドキュメンテーションを提供する必要があるかもしれません。その他の理由でFMLAを受給する資格のある従業員は、おそらくFMLAフォームに記載されたインスタンスを提供するだけで済みます。あなたのFMLAが承認されるまで仕事を休む時間を取らないでください。仕事を辞める前にあなたがあなたのFMLAを始めることができる正確な日付を知っていることを確認してください。署名したすべてのFMLAフォームのコピーを自分の記録と保護のために保管してください。
