フィラデルフィア（プレスリリース - 2010年9月12日） - Independence Blue Cross（IBC）は本日、Blue Solutionsと呼ばれる、中小企業向けの新たに作成された25のヘルスケアプランを2010年10月1日から開始すると発表しました。
2〜50人の従業員を擁する中小企業向けに特別に設計されたこれらのプランは、従業員がアソシエートに提供しようとしている一般的な健康プランフォーマットすべてで利用できます。薬物報道。新しい計画が中小企業の職場に移行するにつれて、これらの計画が新たな高みに達するにつれて、この地域でこれまでになく多くの人々にHSAオプションが提供されるようになります。
$config[code] not foundIBCのDaniel Hilferty氏は、次のように述べています。「今後数ヶ月のうちに新しい医療改革法の一部が施行されることで、個人と雇用主が自分の健康に対する説明責任を果たすようになります。健康市場の社長。 「IBCからの新しいブルーソリューション計画によって保険をかけられる人々は、医療制度改革規定を遵守し、彼らが健康的なライフスタイルを生きることを奨励する報道を受けるでしょう。」
Blue Solutionsのプランオプションは、HMO、PPO、ダイレクトポイントオブサービス、または高控除健康プランの形式を取ります。 25の異なる計画は、医師や病院の包括的なネットワーク、処方薬の補償、定期的な眼科医療、診察、救急医療、入院、そしてX線検査など、あらゆるグループのニーズに合ったソリューションを提供します。
Blue Solutionsの25のすべてのプランは、指定された予防ケアサービスを100パーセント保証しています。ヘルスケア改革に従って、メンバーによる自己負担または共同保険は発生しません。それらはまた本質的な利点のための生涯の最大または年間最大を含まない。彼らにふさわしいプランを選択するために、事業主は単に、彼らが医者に会うかまたは病院に行くときにいくらの従業員が支払うであろうか、そして彼らがヘルスケアサービスを使うときどのくらいの柔軟性を持つかを決める必要があります。
「ブルーソリューションズは市場で差別化されています。これは、幅広いヘルスケアサービスを提供することに加えて、IBC独自のヘルシーライフスタイル（SM）健康保険償還プログラムも含まれています。 IBCの最高マーケティング責任者であるLinda Taylor氏は、次のように述べています。 「これらは、Blue 365によるいくつかの新しい割引プログラムと一緒に、私たちのメンバーが彼らの利益を最大限に引き出すのを助け、彼らが最適な健康のために努力するのを助けるいくつかの付加価値機能です。」
IBCの販売担当副社長であるBrett Mayfieldは、次のように述べています。「雇用主の中には、自分の会社に適したプランを選択するのに苦労している人もいます。 「HSA認定プランが最初に導入されたとき、フィラデルフィア市場はそのプランが提供する大きな価値を採用することに少し消極的でした。しかし、ヘルスケアのコストが上昇し続けるにつれて、私たちの市場は進化し、私たちの顧客は彼らのコストを削減し、それでも質の高い適用範囲を提供するのを助ける選択肢を計画するためによりオープンです。
America's Health Insurance Plans（AHIP）は最近、2010年のメンバープランのマーケットセンサスを発表しました。これは、米国全体で、HSA認定の健康プランの対象となる人々の数が2009年の800万人から2010年には1000万人に急増したことを示しています。 IBCの統計によると、2009年1月から2010年1月にかけて、小グループ市場におけるHSA適格プランの売上は109％増と、さらに大きな影響を示しました。
メイフィールド氏によると、ここ数年の厳しい経済状況も、雇用主が従業員を満足させるコスト削減の選択肢を探す要因となっています。彼は、中小企業の所有者は現在、HSA認定の計画がどのように機能するかについてよりよく理解しており、手頃な価格で質の高い利益を提供する賢い方法としてそれらを見ていると言います。 HSAアカウントへの寄付は、雇用主または従業員、あるいはその両方によって行われます。
「雇用者も従業員も同様にお金を節約することに興味を持っており、購入をするとき、ほとんどの消費者は彼らの苦労して稼いだドルのために最高の価値を求めます」とメイフィールドは言いました。 「メンバーは控除額を満たすまで、ヘルスケア口座からいくらかのヘルスケア費用を支払うので、HSAプランを持つことで、より良いヘルスケア消費者になり、ケアや治療について判断を下す際に常識を使うよう奨励されます。」
メイフィールドは、手頃な価格に加えて、HSAには複数の税務上の優位性があると説明しました。
- HSA拠出金は事業経費として扱われ、雇用主に税金の節減をもたらします。
- 従業員のHSA拠出金は従業員の課税所得を減少させます。
- 受領した利子は、適格経費に費やされた場合は非課税、65歳以降に他のものに費やされた場合は繰延税金です。
- HSAから払い戻される適格医療費は非課税です。
Blue Solutionsのプランオプションの詳細については、雇用主はブローカーに連絡するか、215-241-3400でIBCに電話することができます。
独立ブルークロスについて
独立ブルークロスは、南東ペンシルベニア州でも有数の健康保険会社です。全国的に、Independence Blue Crossとその関連会社は、330万人近くの人々に補償を提供しています。 Independence Blue Crossは、70年以上にわたり、会員、雇用主、および医療従事者のニーズの変化に合わせて、高品質の医療サービスを提供してきました。独立性ブルークロスのHMOおよびPPOヘルスケアプランは、一貫して品質保証のための全国委員会から最高の評価を受けています。独立ブルークロスは、ブルークロスとブルーシールド協会の独立したライセンシーです。 Independence Blue Crossに関する追加情報はwww.ibx.comにあります。
