2012年には医療費が8.5％増加すると予想されています。今年の8％の増加からわずかに増加します。 年次に従って 数字の後ろに PwCのHealth Research Instituteによって最近発表された医療費に関する報告書報告書には、雇用者にとって良いニュースと悪いニュースの両方があります。まず、朗報：医療計画を変更することで、雇用主はコストの増加を7％まで抑えることができる可能性があります。不幸なことに、不況後のストレスが彼らの健康に負担をかけるので、米国の労働者はより多くの医療サービスを利用しています。
$config[code] not foundPwCによると、2011年と2010年には医療費が予想を下回る率で増加しました。これは、失業したアメリカ人、医療保険の対象外、または医療保険があったとしても治療が受けられなかったためです。今では、サービスに対する需要の急増がより多くの医療の利用を引き起こしており、PwCによれば、雇用主や保険会社は、ストレスによる病気に対するより多くの主張を報告しているという。
ただし、2012年の医療費はいくつかの要因によって減少します。
- 増加した費用分担： 雇用主は、医療費の上昇による負担を従業員にますますシフトさせています。 PwCによると、高控除制度は2011年に最も急成長している制度であった。
- 主なブランド薬は特許を取得していません。 最も人気のある薬の中には、2012年に特許を廃止するものもあるため、患者はより多くのジェネリックを使用することができます。
- ネットワーク外プロバイダーの階層化 雇用主はまた控除額を増やしており、これは労働者がより高価なネットワーク外のプロバイダーを使用することを妨げるのに役立つ。
2012年の健康保険改革はコストにどのような影響を与えるでしょうか。最低限、PwCは言います。 2012年以前に実施された患者保護と手頃な価格の医療法の一部は、雇用主がすでに説明している小さな変更でした。次のグループの変更（メディケイドの拡大、健康保険の交換、民間保険の購入に対する補助金、雇用主の保険提供の義務、個人の保険購入の義務など）は、2014年までは開始されません。
どのようにあなたはあなたの健康保険費用を減らすことができますか？ PwCは、雇用主に自分たちの計画にどのような変更を加えているのかを尋ねました。
- 雇用主の84％が、医療制度改革に関連する新たなコストを相殺するために、計画デザインを変更すると予想しています。
- 雇用者の86％が、全体的な給付戦略を再評価することを期待しています。
- 雇用主の50％が、扶養医療保険に対する企業補助金の大幅な変更または撤廃を検討しています。
- 雇用者の89％が健康と健康への取り組みを増やすことを期待しています。
コストを削減する最善の方法は、買い物をすることです。保険代理店と協力して、さまざまなプロバイダから見積もりを取得してください。 1つのプロバイダに没頭することはあなたに大きな時間を要する可能性があります。また、従業員が最も関心を持っているメリットと、そうでないことを喜んで受けている従業員を確認することもできます。
従業員は、自分の補償範囲を維持する（そしてそれを手頃な価格に保つ）ことに強い関心を持っています。しかし多くの人は、特にあなたのビジネスが保険料の大部分を支払っている場合には、いくら保険料がかかるのかわかりません。どれだけの保険費用がかかるのかを正直に考え、解決策を考え出すことに協力してもらうことは、全員のニーズに合った答えを見つけるのに大いに役立ちます。
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