雇用を求めることは、事業を営むことに似ています。あなたの履歴書はあなたのブランドのようなものであり、個人的な言及は顧客の声のようなものです。採用担当マネージャのデスクで履歴書の中で目立つようにするには、会社のニーズに合わせて履歴書を作成し、自分が誰であるか、自分が提供しなければならないスキルを最も実証できる個人的な参照を選択します。
参照リスト
現在雇用されている場合でも、仕事に応募する前に個人的な参照リストを用意してください。職業団体からの仲間や親密な知り合いなど、仕事に関連するスキルや信頼性について話すことができるさまざまな人々を含めます。それぞれの個人的な参考文献は、あなたのスキル、経験および独特のリーダーシップの資質についての異なる視点を提供します。氏名、役職、住所、電子メールアドレス、電話番号をリストに含めます。
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重要な履歴書のスキルはあなたが求めている仕事に自分自身を合わせる能力です。適切な個人参照を選択することはそのスキルの拡張であり、なぜあなたはさまざまなオプションを含むリストを持ちたいのでしょう。たとえば、プロジェクトのリードポジションに応募する場合は、チームと期限を管理する能力を説明できる参照が必要です。採用担当マネージャは、参照からのフィードバックを使用して、2人の近い候補者の中から判断することがよくあります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた基準配置
あなたはあなたの個人的な参考文献を履歴書のどこに置くかに関してオプションがあります。通常、参照は最後のセクションになります。あなたがチャリティイベントで一緒に働いていた市長のようないくつかの印象的な参考文献があるなら、あなたはこのセクションに彼女をリストすることができます。ただし、役職に関係なく、仕事に役立てるための参考文献を必ず含めてください。 3つは一般的にあなたの履歴書に含めるべき良い数です。 1つでは足りず、3つ以上は不要です。
要求に応じて
あなたの履歴書にあなたのレファレンスを「要求に応じて」リストすることは許容されます。多くの場合、採用担当マネージャは興味がある場合にのみレファレンスを探します。時々、あなたはあなたの最も良い参考文献がインタビューの後まで誰であるか決めることができないかもしれません。もちろん、違いがあると思われる場合や別の洞察を提供すると思われる場合は、追加の参考文献を提示することができます。あなたの履歴書を提出した後いつでも要求が来るかもしれないのであなたのリストを用意しておいてください。
参考エチケット
個人的な参考になりたいと思っている人だけを含めてください。現在の連絡先情報が必要で、自分のリファレンスを自分のメンバーであることを確実に覚えておく必要があるため、定期的にリファレンスと連絡を取り合うことが重要です。あなたの個人的な参照を含めることを計画する度に許可を求めなさい。それは専門家ですし、またあなたがあなたが申請している立場とあなたがあなたの能力と話すためにこの人を選んでいる理由を説明する機会をあなたに与えます。就職できなかった場合でも、いつもありがとうございました。
