解雇の理由を説明することは、就職の面接で最も困難でストレスの多い側面の1つです。状況を説明するための率直なアプローチは、被害を軽減するのに役立ちます。問題が解決されたら、インタビューの残りの部分を通して前の仕事のハイライトとあなたの前の仕事の経験の前向きな面に焦点を合わせて前向きな姿勢を維持するように努力してください。
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一時解雇または縮小は、潜在的な雇用主に説明するのがより簡単な退職シナリオの1つです。従業員を支え、間接費を削減するという同社の決定の詳細に注意してください。たとえば、「経済の変化は事業の大幅な減少につながりました。私の雇用主は、従業員の半数を解雇するか、会社の将来を危険にさらすことに直面していました。残念ながら、その過程で私は解雇されましたが、振り返ってみると、私の上司が下すのは難しい決断だったと思いますし、悪意はありません。」
業績不振
仕事のパフォーマンスが悪いという歴史を克服するのは難しいかもしれませんが、この終了シナリオに対するあなたの反応を、その過程で学んだことの説明を付けて組み立ててください。あなたはもはや解雇された人ではないこと、そしてあなたは職業上の義務と責任に対して新しい敬意と理解を持っていることを強調してください。 「5年前、私は大学を卒業して最初の仕事に就いていました。私はまだ大学の考え方にあり、仕事に遅刻して期待通りに行動しなかったことを恐れています。私は難しい教訓を学び、私の優先事項を再評価しました。今日の私の主な目的は、私の家族を養い、信頼でき、献身的で貢献している従業員であることです。」
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた違法行為
あなたがセクシャルハラスメントや横領などの犯罪を犯したために解雇された場合、あなたはあなたの説明で引っ張るためのより厳しい道を持つことになるでしょう。あなたの行動を擁護するのではなく、むしろ雇用主がなぜあなたを信頼するべきなのか説明してください。例えば、「私はギャンブル中毒に対処していましたが、借金を支払うために会社からお金を盗むという悪い判断がありました。」と言うことができます。私は自分の問題のカウンセリングを受けていて、すべてのペニーを返済してきました。そして今、私は新たなスタートの機会を探しています。」
悪口を言わないで
たとえあなたの上司が暴君であり続けて頭を叩いていたために解雇されたとしても、あなたの前の監督について貧弱に話すという衝動に抵抗してください。彼が批判を正当化するかどうかにかかわらず、彼は潜在的な問題のある従業員としてあなたを見るかもしれないので、否定的なコメントは見込みのある雇用主とうまく座ることができそうにありません。最悪の状況でも、曖昧になって、「いくつかの重要なパフォーマンス問題に目が見られないことが怖いので、最終的に私の解雇につながった」と説明してください。
