上司との戦いは時々あなたの仕事を失うことで終わることができる危険な命題です。あなたの上司があなたが彼の犯した間違いのせいにしているとき、正しい対応を見つけることは地雷原をひっくり返すように感じることができます。秘訣はあなたの誇りを邪魔させないことですが、会社であなたの将来を傷つけないことでもあります。
非難をするとき
賭け金が低い場合、あなたが最善の行動をとるのは、たとえあなたが何も悪いことをしていなくても責任を受け入れることであるかもしれません。時々あなたの上司に挑戦するだけで、長期的にはあなたを犠牲にするでしょう。彼が不合理に行動しているならば、あなた自身を守ろうとするあなたの試みは攻撃と見なされるかもしれません。代わりに、あなたの上司が統制状態にあると感じ、解決策を見つけることに集中するのを助けるために責任を受け入れてください。あなたが良い解決策を見つけることができれば、あなたはあなたの上司の英雄のように見えることになるかもしれません。
$config[code] not foundあなたのキャリアがステークであるとき
その過ちが大きすぎて非難を受け入れることがあなたのキャリアを危険にさらしたり、あなたに法的責任を与える可能性がある場合は、その場合は罪悪感を受け入れないでください。しかし、あなたの上司に指を向けないようにしてください。代わりに、状況の事実を繰り返し、あなたの上司が表明した感情を認めてから、すぐに解決策を見つけることに移ります。問題を解決するためにあなたがすべきことを上司に尋ねます。このように、あなたは自分がチームプレーヤーであり、手助けをする用意があることを示していますが、あなたは非難を受け入れていません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた対処方法
あなたの上司が他の人を彼女の間違いのせいにする習慣がある場合は、やめたくなるかもしれません。しかし、時々、やめることは悪い経済的決定であり、あなたは差し控える方法を見つける必要があります。生計を立てるか会社を改善するというあなたの共通の目標に焦点を合わせるように、あなたの上司と共通の基盤を見いだすようにしてください。あなたの懸念について彼に話してください。時々あなたの上司は彼女がとても難しいことに気付いていない。あなたの価値を示し、仕事で重要な成果をあげ、そしてあなたの上司が彼の上司に良く見えるようにしなさい。あなたの上司を輝かせることによって、彼はあなたにもっと感謝し、多分あなたに激しく降りて来ないでしょう。他のすべてが失敗したら、ただ待ってください。たぶん彼は長続きしないでしょう。
エラーを指摘する
あなたの上司に間違いを指摘する必要があるならば、外交的にそうする方法があります。誤って行動したり指を向けたりしないようにしてください。代わりに、事実に固執してあなたのメッセージを非個人的にしてください。上司がすでにその問題に気づいているかどうかを尋ねるか、またはあなたが彼にあなたが彼にある状況について彼に話してほしいと思うだろうということを知っていることをあなたが言及する。これはあなたの上司がまだ彼が支配しているように見えるチャンスを与えます。会話の始めに彼はあなたが批判的になろうとしているのではないことを伝えるか、あるいは別のアプローチをとることについて彼の助言を求めてください。ポイントは、誤って彼を捕まえることではなく、状況を指摘し、それを改善するのを助けることを申し出ることです。
