給与労働者に必要な時間

児童労働のような例外はほとんどありませんが、公正労働基準法は、雇用主が従業員の労働時間を制限することはできません。これは毎時給与の高い労働者に当てはまります。後者は2つのグループのうちの1つに分類されます。非給与の給与が支払われていない労働者には労働時間に従って給与が支払われ、給与の免除されていない従業員は給与が支払われていません。雇用主は両方のグループが特定の時間数働くことを要求することができます。

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給与免除

給与の免除を受けた従業員は通常、幹部、管理職、および専門職の労働者であり、週40時間以上勤務している場合、時間外労働を受ける必要はありません。雇用主は、ボーナス、有給休暇、定額時給、または時間と時間の半分の形式で追加の労働時間にそれらを支払うことができます。労働時間に関係なく、これらの従業員は、FLSAの下で許容される控除が適用されない限り、2013年時点で週455ドル以上の全額給与を受け取る必要があります。雇用主は、月曜日から金曜日の午前9時から午後5時までの時間帯に加えて、仕事を適切に終わらせるために必要な追加の時間数を設定することができます。雇用主は、計時システムを介して勤務時間を記録および追跡することもできます。

給与なし

非給与の給与が支払われていない従業員は、FLSAに基づく免除ステータスの要件を満たしていないため、その週の40時間を超える勤務時間については残業代を受け取る必要があります。この場合、給与は、従業員がその週または給与期間に一定の時間数働いたことに左右されます。たとえば、毎週の給与500ドルが週35または40時間をカバーすることがあります。従業員が必要な時間内に働けなかった場合、雇用主は勤務時間に応じて給与を調整します。

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リスク

雇用主は、給与の免除された従業員を毎時従業員のように扱うことを避けなければなりません。一般に免除が失われることになります。免除された従業員の勤務時間を追跡することは、業績の監視など、給与とは無関係の理由によるものです。勤務時間は、勤務時間の開始時間と終了時間に厳密に関連するのではなく、職務に関連付けられている必要があります。勤務時間に合わせて基本給を頻繁に調整すると、給与が頻繁に変動するため、免除が失われる可能性があります。免除が失われると、従業員は免除されずに残業の資格を得ます。

州法

FLSAと同様に、多くの州では、雇用主が通常1時間ごとに給与を支払う従業員が勤務する予定の時間数を制限していません。州は製造業や工場施設などの特殊な産業に適用される例外があるかもしれません。州法はさまざまであるため、州の労働規則を判断するために州の労働部門に相談してください。一部の州では、雇用主が従業員に平日を通して短い休憩と食事期間を与えるよう要求しています。