あなたのキャリアの間のある時点で、あなたはステレオタイプの「地獄からの仕事」に耐え、それをあなたの履歴書から除外することで完全に正当化されると感じるかもしれません。しかし、機能不全のボスによる慣らし運転の見直しを避けたいというあなたの望みは、あなたが説明できない再開ギャップのような、より大きな問題を生み出すかもしれません。あなたは状況について正直であること、そして悪い雇用主にあなたに話させるよりもあなたの評判に打撃を与えることを容易にする説明を考案することが得策です。
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「US News&World Report」のキャリアコラムニスト、Alison Green氏によると、退職後の潜在的に不適切な参照を最小限に抑えるための3つの基本的なオプションがあります。最初に、あなたの元雇用主に、参照チェックを満足させるあなたの出発についての相互の説明をするように依頼してください。答えが「いいえ」の場合は、以前の上司、クライアント、または同僚があなたに代わって話すかどうかを確認してください。それ以外の場合は、その特定の雇用主をリストアップし、就職面接中に状況について話し合うことを計画します。
初期就職活動
履歴書は履歴デバイスではなくマーケティングデバイスであるため、すべてをリストする必要はありません。しかし、あなたは説明なしに仕事を辞めることによってあなたの個人的なブランドを汚すべきではありません。そのような行動は、あなたが隠そうとしていることを尋ねる、採用担当者のための省略によって嘘をつくことに等しい、とTheLaddersウェブサイトは助言します。そのため、過去の実績と雇用主を列挙し、日付を省いた履歴書の形式は避けなければなりません。そのような履歴書を提出すると、漏れが明らかになったときにあなたの失格につながるより広範な調査を引き起こす可能性があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた主なフォーマットの例外
TheLaddersのインタビューを受けたプロの履歴書ライター、Steve Burdan氏によると、6ヶ月以内の仕事は辞めてください。しかし、仕事が6〜12ヶ月続いた場合はその仕事を開示しなければならず、あなたはこの1年か2年の間に仕事をしました。あなたが求めている立場とは無関係な経験を省略することもできます。この推論を使用して、営業担当者になることに集中したい応募者は、販売業務と管理業務を組み合わせた以前の仕事を合法的に除外することができます。
インタビュー中
面接を依頼された場合は、採用担当マネージャに面倒な問い合わせがあることを知らせることが重要です。この作業には神経質になることがありますが、セールスポイントについて話す機会を逃すことはできません、とグリーンは言います。ポジティブスピンは悪い参照に対する最良の防御です。例えば、あなたが雇用主との関係の悪化について尋ねられた場合、あなたの意見の相違にもかかわらず、あなたが彼をどれほど尊重しているかを強調し、それをそのままにしておいてください。否定的な問題についてはあまり考えないでください。
その他の考慮事項
省略して横になっていると、リスクを冒しても構わないと思っている申請者に意図しない結果がもたらされます。 「CNN Money」コラムニストのAnne Fisher氏は、社会保障番号の確認やオンライン検索であなたが省略した仕事を明らかにし、他に何を隠蔽しているかについて疑問を投げかけることができると述べた。しかし、そのシナリオがうまくいかなくても、あなたは家に居るわけでもありません。多くの企業は90日間の試用期間に新入社員を配置しています。これは、その期間中にマイナスの情報が浮上した場合に解雇される可能性があることを意味します。
