カリフォルニア州では、私的弁護士一般法（PAGA）により、1人の従業員が、労働法違反に基づいて、他のすべての容疑者を代表してその雇用主に対して民事訴訟を起こすことを認めています。これらの違反には、不適切な昼休みの手続き、時間外勤務手当の不足、賃金明細書に関する不十分な情報などが含まれます。
PAGAの訴訟は、一群の従業員が集まって雇用者に対する損害賠償を求める伝統的な集団訴訟に似ていません。代わりに、1人の従業員が開始することができ、同じ申し立てられた違反の影響を受けた他の従業員は自動的に含まれます。さらに、PAGAの訴訟は損害賠償ではなく、むしろ罰則を含んでいます。75％はカリフォルニア州労働労働開発局に、残りの25％は1人または複数の従業員に向けられています。違約金の額は、違反期間中の従業員1人当たり100ドルから200ドルです。
$config[code] not foundCarothers DiSante&Freudenberger LLPの集団訴訟防衛訴訟実務グループの創設パートナー兼議長であるTim Freudenbergerは、Small Business Trendsとの電話インタビューで次のように述べています。申し立てられた違反のためにこれらすべての雇用主の後に行くリソース。」
幸いなことに、中小企業には、2004年に法律が制定されて以来、何百または何千もの従業員を抱える大企業が主にターゲットになっていると述べています。州に本社を置いています。
PAGA訴訟からあなたのビジネスを守る
そのため、中小企業はこれらの訴訟を知っておく必要があります。そうすれば、彼らがうまくいけばそれらを回避したり、問題が発生した場合に適切に対処したりすることができます。
カリフォルニアの労働法の要件を理解する
PAGAの訴訟は、基本的にカリフォルニア州の労働法の違反にも適用されます。適用される条項は数多くありますが、Freudenbergerは、PAGA訴訟で定期的に発生する傾向があるいくつかを挙げています。賃金、適切に計算されていないボーナス。カリフォルニア州の賃金明細書に記載されていなければならない9つの特定の情報の1つを含まない、または適切な座席を提供しない。
Freudenberger氏は、適切な座席の問題は、現在、特定の事業、特に小売事業や銀行に関して熱く議論されているテーマであると述べています。この規範では、業務の性質上許される場合、企業は従業員に適切な座席を提供することを義務付けています。伝統的に、これらの従業員は仕事をしながら立っていましたが、彼らの仕事は必ずしも彼らがそうすることを要求していませんでした。そのため、この問題は現在、州の裁判所について議論されています。
準拠ポリシーを作成する
あなたが雇用者としての基本的な要件を知ったら、それらの要件を反映した特定のポリシーを作成する必要があります。ルールとプロセスは、あなた、あなたのチーム、そしてあなたのリーダーシップが、何を期待するかについて同じページにあることを確実にします。
これらのポリシーが守られていることを確認するために定期的に見直す
しかし、それだけでは十分ではありません。あなたはまた、日常的にそれらを支持し強制する必要があります。シフトの最初の5時間以内に従業員に昼休みを提供する必要があると経営陣が知っていても、忙しくなっても失敗した場合は、訴訟を起こす可能性があります。そのため、Freudenbergerは、管理職やリーダーの立場にある他の人に対して定期的な監査を実施し、彼らがあなたが定めたプロセスに従っていることを確認することを提案します。
彼は、次のように述べています。「特に給与計算の慣行に関しては、従業員の方針を全面的に見直して監査する必要があります。ポリシーがあるだけでは十分ではありません。彼らが実際にフォローされ、日常的に実践されていることを確認する必要があります。」
詳細な記録を保管する
給与と従業員のタイムシートのようなものの記録をすでに保存しておくべきです。しかし、この種の訴訟のため、誰かが申し立てられた違反を提起した場合に備えて、そのデータを保持することがさらに重要です。特定の期間内に適切な休憩を提供しなかったが、従業員がそれらを受け取ったことを証明するタイムカードがあると誰かが言った場合、それはあなたに多くの時間、ストレスとお金を節約することができます。
迅速に問題を修正する
従業員がPAGA訴訟を提起するとき、それは彼らがカリフォルニアの労働と労働力開発局と雇用主に、通常は弁護士を通して通知することから始まります。これが発生した場合、訴訟が正式に提起されるまでに雇用主は申し立てられた違反を修正するために33日を要します。したがって、このような状況で事業を見つけた場合は、状況を直すために迅速に行動することが最善の利益となります。そのため、小規模の事業に支障をきたすような大きなペナルティに縛られることはありません。
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