気温が下がり始めると、風邪やインフルエンザにかかって病気になる人が増えています。中小企業の場合は、これらの病気と闘っている間でも、一部の従業員に就職させようとする可能性があります。
Olivia Curtisは、HR会社G&A Partnersの職場ウェルネスエキスパートです。 Curtisは、受賞歴のある企業向けウェルネスプログラムEVOLVEを運営し、職場向けのウェルネスイニシアチブを開発しています。 Curtisは最近、Small Business Trendsとの電子メールインタビューで、インフルエンザなどの病気で働く従業員のリスクと落とし穴に関するいくつかの洞察を共有しました。
$config[code] not foundなぜ従業員はインフルエンザで働くことをやめるべきではない
これはあなたのビジネスが従業員が病気の間に働くことを試みることをやめさせるべき10の理由です。
それはあなたの従業員にかかる費用
カーティス氏は、次のように述べています。「CDCによると、インフルエンザは直接医療費で年間約104億ドル、年間でさらに163億ドルの損失を被っています。インフルエンザに感染したことは、この大きな貢献者です。病気になることは、その従業員に個人的に悪影響を与えるだけでなく（より長い回復時間、生産性の低下など）、従業員の同僚、その同僚の家族、およびそれらと接触する他のすべての人にも悪影響を及ぼします。」
それは従業員が彼らのベストで働かないことを引き起こします
たとえあなたの従業員が病気になったときに現れて最低限の努力をしていたとしても、彼らは健康であるなら彼らが達成するほど達成していない可能性があります。そのため、他の人を病気にする可能性があるときに1日かけて出勤して「仕事」をするのではなく、家にいて重要なプロジェクトをリモートで終わらせるか、ただその日休むために支払うほうがよいでしょう。
時間の経過とともに生産性を削減
それはまた、より長期的な生産性の問題につながる可能性があります。従業員が長い健康上の問題に対処する場合、それは彼らと彼らの同僚にとってより気を散らす原因になります。オフィスのコミュニケーションや人間関係にも負担をかける可能性があるため、チームが共同プロジェクトに協力することはできません。
それは不幸な文化につながることができます
健康的な従業員は一般に幸せな従業員です。それはあなたがあなたのビジネスの中で誰もがうまくいってあなたの大きな目標を達成するという素晴らしい文化を創造することを導くことができます。しかし、従業員が病気になっていると、そのような文化を作り出す能力に悪影響を及ぼす。
売上高に影響を与える可能性があります
常に病気と闘っている従業員は、特に高い士気を持っている可能性は低いです。そしてそれは従業員の離職率の上昇につながる可能性があり、これはあなたのビジネスが雇用やその他の人事関連費用にもっと費やす必要があることを意味します。
それはあなたのビジネスに費用がかかる
これらのフリンジ効果を考慮に入れていなくても、会社の収益を見るだけで、従業員が仕事に就けないようにすることができます。
Curtis氏は、次のように述べています。「生産性と収益の損失という観点からも、会社には大きなコスト負担がかかる可能性があります。これらの費用の大部分は、気分が悪くなったときに単に仕事を休むことで回避できます。実際、ピッツバーグ大学は、インフルエンザの流行シミュレータを使用して、従業員がインフルエンザにかかった1日だけ自宅で仕事をしないと、同僚への感染リスクが25％減少することを発見しました。そのリスクは、2日間家にいることでさらに40％減少する可能性があります。」
保険料率に影響を与える可能性があります
Curtisは、あなたの従業員の健康を維持することは、あなたのビジネスと個々の従業員の両方にとって、健康保険費用の削減につながることを指摘しました。そのため、インフルエンザにかかったときや、他の健康的な活動を奨励しているときに従業員が家にいることを許可するポリシーを作成すると、保険の節約につながる可能性があります。
それはより多くのリスクにつながる
仕事の病気になるのは危険です。これらの従業員が通常と同じくらい鋭く集中している場合、それは長期にわたる健康問題および潜在的には怪我にさえつながる可能性があります。
それは時間とともに従業員の健康に影響を与えます
従業員の健康は、時間が経つにつれてビジネスに大きな影響を与える可能性があります。従業員がインフルエンザに感染すると、それは自分自身の健康と周囲の人々の健康に影響を与えます。そしてそれは彼らの財政や社会生活のようなものにフリンジ効果を及ぼし、それがストレスを引き起こし、その後彼らの健康に彼らが当初考えていたよりもさらに大きな影響を与える可能性があります。
避けるのは簡単です
従業員がインフルエンザに感染するのを防ぐために、Curtisはいくつかの簡単な提案をしました。そして、あなたのビジネスは大きな変更を加える必要はありません。最初に、彼女はWalgreensやRite Aidのようなプロバイダに連絡して現場でのインフルエンザ予防接種クリニックを開催するか、単にあなたの従業員がどこでインフルエンザ予防接種を受けることができるか知っていることを確認します。また、職場にポスターを掲示したり、手指消毒剤を提供したり、可能であれば、病気になった場合に従業員が実際に休暇を取ることを奨励するために1日か2日の有給休暇を提供することもできます。
Shutterstockによる天気写真の下
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