個人用と職業用のリファレンスレターの違い

雇用主は通常、候補者が自分の申請書または面接の完了後に専門的な紹介を提出することを要求します。あなたが仕事に必要なスキルと経験を持っていることを雇用管理者に安心させるために、専門家の参照は重要です。採用管理者の中には、個人的な紹介状を必要とする人もいます。

個人的な手紙

個人的な照会状には、単に従業員としてではなく、あなたが誰であるかが記載されています。雇用の決定をするとき専門家の推薦だけに頼って、何人かの雇用者は個人的な言及をスキップします。顧客サービスが不可欠であるおもてなしの分野や、機密データの処理が必要な立場など、特定のビジネスでは、個人的な参照は非常に重要です。個人的な参考文献は、あなたの誠実さ、コミットメント、忠誠心、思いやりなどのあなたの前向きな属性に焦点を当てています。その手紙はあなたの仕事の倫理に触れますが、それは焦点ではありません。

$config[code] not found

専門の参照

職業上の参考文献は、職場での経験と仕事の原則を伝えます。それはあなたの職業へのあなたのアプローチと従業員としてのあなたの能力を扱います。たとえば、時間通りに仕事に着くことができる能力や総勘定元帳転記に関する知識を証明することで、経理のスキルを示すことができます。専門的な参考文献があなたの性格を暗示するかもしれませんが、それはそれについての深い洞察を与えません。

今日のビデオ

苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた

個人的な参照の執筆

仕事以外のあなたの性格を保証するのに十分なほどあなたを知っている人が、個人的な参照を書くことができます。これは、教師、学術顧問、コーチ、指導カウンセラー、家主、コミュニティリーダー、ボランティアコーディネーター、またはあなたがメンバーになっている組織のリーダーなどです。就職活動をするときは、友人や家族を個人的な紹介として挙げないでください。雇用主はそれらを偏っていると見なすかもしれないので、これらの参照はあまり重要ではないかもしれません。場合によっては、養子縁組の手続きや特定の組織への加入など、家族や友人からの個人的な紹介状が適切な場合もあります。少なくとも2年間あなたを知っている人から個人的な紹介を要求するようにしてください。

プロのリファレンスライティング

彼らがあなたの資格、能力、そして職業倫理をしっかりと把握していれば、あなたが働いた人は誰でもあなたに専門的な問い合わせをすることができます。これには、上司、同僚、仕入先、または顧客が含まれます。あなたが長い職歴を持っていないならば、あなたが出産した人やボランティアをした人のような、あなたが過去に働いた人は誰でもするかもしれません。実務経験がない場合は、特に初級レベルの役職については、個人的な紹介状で十分です。