1つの仕事しかしていない候補者に最も適している履歴書の種類は、申請者の状況によって異なります。仕事や職責が異なる、同じ会社で長年勤務した経験のある求職者は、限られた職務経験と1つの仕事しかない最近の大学卒業生とはかなり異なる履歴書が必要になります。非伝統的な職業経験と譲渡可能なスキルを備えている申請者には、まったく異なるアプローチをとるべきです。
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職務経歴の代わりにスキルに焦点を当てているため、職務経験の限られた応募者には機能的な履歴書が最適です。従業員が1人しか仕事をしていない場合、時系列での職務経験を重視する履歴書は職歴の欠如に注意を向け、雇用主に赤い旗を掲げるかもしれません。職務仕様書から取得し、履歴書の小見出しとして使用するスキルに重点を置いた機能的な履歴書は、すべてのスキルが1つの仕事から生じるという事実を強調することなく経験を披露することができます。しかし、機能的な履歴書は必ずしもすべての雇用主によって歓迎されるわけではありません。マサチューセッツ州労働力開発局によると、多くの雇用者は職務経歴書を読むことも検討することさえ拒否しています。
年表
時系列の履歴書は、最も広く受け入れられている履歴書の形式です。ただし、経験が1つの仕事に限定されている場合、それは問題を強調することがあります。 1つの会社内で進歩した従業員、または複数のプロジェクトと責任に割り当てられている従業員にとっては、年代順の履歴書が賢明な選択になる可能性があります。各プロジェクトを履歴書の別々のタイトルまたはセクションとしてリストし、各タスクから得られた経験を詳述します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた教育に焦点を当てる
教育課は通常職業経験に従いますが、あなたの履歴書はあなたの最も強い資産を強調するべきです。わずかな実務経験を持つが印象的な資格を持っている応募者は、資格と学位を自分の履歴書の中で先導することによって教育に焦点を当てるべきです。あなたの学位の特定のクラスや要素が仕事に特に関連している場合は、それらを強調表示し、それらがどのようにあなたが成功するのに役立つかを説明してください。業界または職業に必要なスキルに特に関連する専門的な資格認定もまた、文書の中で際立って紹介されるべきです。
譲渡可能なスキルと経験
応募者は、年代順と機能的フォーマットの混成である履歴書フォーマットを選択するかもしれません。このフォーマットを使用することで、申請者は伝統的な職場環境以外で得られた追加の経験を含めることができます。あなたが限られた仕事歴を持っている場合に履歴書を作成する方法についての2008年の "Wall Street Journal"の記事によると、ボランティアの雇用や地域活動を含むことはまばらに見える履歴書を補うことができます。
