ミネソタ州ミネアポリス（プレスリリース - 2009年1月12日） - Achievance®、Inc.は本日、会社の効率性と競争力を高めながら管理者の負担を軽減するように設計されたオンデマンドの従業員業績管理ソフトウェアアプリケーションAchievanceHR（SM）を発表しました。
アメリカの企業が自分たちの人々を管理する方法を変える必要があるのは、革新的な人事ソリューションの新しいプロバイダーであるAchievance®、Inc.がその顧客と共有するというメッセージです。非効率的な紙ベースの人事システムに没頭しているか、まったくシステムがない状態で迷っているかにかかわらず、今日の第一線のマネージャは、自分たちの人々とビジネスを効果的に管理するためのツールを持っていません。
$config[code] not foundAchievance、Inc.の最高経営責任者であるDelmar Dehnは、次のように述べています。彼らはスタッフのパフォーマンスと直接のレポートを理解し評価する必要がありますが、まだ時代遅れの手動の紙ベースのプロセスを使用しています。
第二に、たとえ管理職が従業員をより効果的に評価するのに役立つシステムを持っていたとしても、ビジネス界には目標と評価の役割について誤解があります。目標は管理者向けであるべきです - 従業員は設定された期限までに効果的にタスクを完了しましたか？評価は、従業員の全体的な業績を判断するためのHRのためのツールです。マネージャーは主観的な評価で時間を無駄にしすぎます。」
これら2つの問題に対する解決策を見つけることはAchievanceHRの開発を促しました。ますます普及しているSaaS（Software-as-a-Service）配信モデルを使用してインターネット上で提供される、新しい種類の従業員業績管理ツール。 AchievanceHRは、マネージャ、人事担当者、および任意の従業員が手頃な月額購読料でアクセスできるようにして、組織階層ツール、リアルタイムの従業員業績管理ツール、および目標管理機能を1つの同期製品で提供します。
最も注目に値するのは、AchievanceHRは、企業の構造や今日の従業員の働き方の変化に合わせて特別に設計されています。過去のトップダウンの古い組織構造は、従業員がさまざまなマネージャやリーダーと仕事をするために1日を費やす複数のプロジェクトチームに取って代わられました。この従業員業績管理システムにより、マネージャはこれらの複数のチームと階層にわたって同時に従業員を追跡、評価、報酬を与え、最終的には優秀な従業員を特定し、報酬を得て開発およびさらなる焦点を絞ります。
ソフトウェアは、人々が本当に働く方法に遅れないようにする必要があります Achievance、Inc.の最高ソリューション責任者であるDiana Van Blaricomは、次のように述べています。「今日、私たちはクラスター、小グループ、そしてプロジェクトチームで、すべて同時に作業しています。私たちには、さまざまなスーパーバイザーやチームリーダーがいますが、その多くは、業績評価のためにフィードバックを提供することは決してありません。そして、従業員がどのように行動しているかを追跡する古い紙のシステムでは、追いつくことができません。古いシステムでは、企業が今日効率的かつ収益性を維持するために必要な詳細レベルまたはリアルタイムのデータを提供できません。 AchievanceHRのようなツールはこれからの道です。」
AchievanceHRとは何ですか？ * AchievanceHRは、従業員の業績管理をより簡単かつ効果的にすることで、現場の管理者にかかる負担を軽減するように設計された、新しい種類の人事ツールです。 *この製品は、管理者が期限に基づいてタスクベースの目標の効果的な解決を設定および追跡できるようにすることで、目標と評価の重要な違いを強調します。 *マネージャは、SMART目標（具体的、測定可能、達成可能、関連性、および時間ベース）を作成して各従業員に割り当て、各目標のステータスを追跡します。 * SaaS（Software-as-a-Service）配信モデルを使用したインターネット上のリッチインターネットアプリケーション（RIA）として提供されるAchievanceHRは、現場の管理者が個人および組織全体の個人および複数のチームのパフォーマンスを監視、分析、評価するのに役立ちます。同時 *使いやすいインターフェースにより、人事部（HR）の専門家または管理者はドロップアンドドラッグ機能を使用して、企業またはチームの階層を素早く構築し、それらのグループに従業員を割り当てることができます。 *追加機能により、人事マネージャーは業績評価のための特定の測定基準、評価、および記述子を入力できます。 *今日の企業運営の非線形的な方法のために設計されています。一人の従業員が一度に多くの異なる作業チームに存在し、あるチームのマネージャが別のプロジェクトのチームメンバーになることができます。 *この製品は、人々がシステムを使用するときに、リアルタイムの従業員のパフォーマンスと管理データを中央のリポジトリに保存します。これにより、組織全体のパフォーマンスをより詳細に分析できます。 * AchievanceHRはオンラインで購読した直後に使用可能ですが、それをカスタマイズしたい組織にとっては高度に設定可能です。 Achievance、Inc.の最高技術責任者（CTO）でAchievanceHRのシステムアーキテクトであるLeo Steidelは、次のように述べています。組織の意思決定に情報を提供し、生産性と収益性を高めます。 Achievance®について
Achievance、Inc.は、ベストプラクティスのオンデマンド人事管理ソフトウェアソリューションを提供しています。 25年以上の人的資源とソフトウェアの専門知識を持つ同社は、シンプルで手頃な価格で簡単に設定可能なソリューションをオンラインの従業員業績管理サービスとして提供し、管理者が効率的な事業運営に戻ることを可能にします。 Achievanceの詳細については、www.achievanceinc.comをご覧ください。
