労働力のミレニアル世代は本当に何を望みますか？一つは大声ではっきりしている：彼らは彼らのFacebook、Twitter、そしてスマートフォンを望んでいる - そしてあなたのビジネスが彼らに彼らが望むものを彼らに与えないならば、彼らはそうする雇用主を見つけるでしょう。
これは、1400人の大学生と1400人の30歳未満の若い専門家を対象とした第2回年次“ Cisco Connected World Technology Report”からの大きな発見です。
職場でのインターネットやモバイル機器の使用の増加は、職務の決定、雇用、およびワークライフバランスに大きな影響を与えています。職場でソーシャルメディア、モバイルデバイス、およびインターネットをより自由に使用する能力は、仕事の選択に影響を与えるのに十分なほど強力であり、時には給料以上のものです。」
これがあなたが知る必要があるものです：
回答者の33％が、ソーシャルメディアを使用したり、職場で使用するために独自のテクノロジデバイスを持ち込んだり、遠隔地で仕事をしたりすることは、仕事を受け入れる際の給料よりも重要です。実際、大学生の40％、若手従業員の45％が、柔軟性の低い高給の仕事よりも、デバイスの選択、ソーシャルメディアアクセス、リモートワークに関してより柔軟な低賃金の仕事を受け入れる傾向がありました。
ミレニアル世代は、自社の技術的要求を周知させることに恥ずかしがり屋です。 3分の2近くの人が、就職の面接中にソーシャルメディアポリシーについて質問しています。そして企業は耳を傾けています：雇用された回答者の41％は、自社が特にそれらを採用するために柔軟なデバイスとソーシャルメディアポリシーを推進したと言います。
ITセキュリティに苦しんでいる企業にとって、従業員が自分の個人用デバイスで会社のネットワークにアクセスしたり、個人用に会社のデバイスを使用したりできるようにすることは、きわめて重要な問題です。しかし、両者を切り離そうとするのは敗北の戦いです。回答者の70％以上が、個人用と業務用の両方に会社が発行したデバイスを使用することを許可されるべきだと答えています。ビジネスと個人を混在させることは彼らのライフスタイルの一部です。さらに、81％が、個人用デバイスを持参するか、会社からお金を得て自分の仕事用デバイスを購入することによって、仕事で使用するデバイスを選択したいと考えています。
個人的なソーシャルメディアの使用を職場で禁止している場合、おそらくそれが機能していないことはすでにわかっていますが、この調査ではそれが裏付けられています。または、ポリシーを回避する方法を考え出すでしょう。
中小企業の所有者は何ができますか？ 「自分に勝てない場合は、自分に参加してください」と言っているように、もちろん、会社のデバイス、ネットワーク、およびデータが安全であることを保証するポリシーを設定する必要があります。そして、すべての従業員（すべての年齢の）がそれらを理解して従うようにする必要があります。しかし、この調査が示すように、あなたの方針が非常に厳しすぎる場合、それらは裏目に出ようとしています。
代わりに、ソーシャルメディアを活用し、Millennialsがテーブルにもたらした技術に精通してください。あなたの会社の代わりにソーシャルメディアを使うように彼らを参加させましょう。スマートビジネスはすでにそうしています。仕事をしたことがある回答者の約33％が、ソーシャルメディアに慣れ親しんでいて、デバイスを使用する能力が彼らの雇用に貢献していると答えています。
ラングラー/ Shutterstockからの画像
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