中小企業は「可能性のある小さなエンジン」のようなものです。彼らはアメリカ経済を推進し、アメリカ人労働者に仕事の大部分を提供します。職場給付に関するこの記事では、いくつかの中小企業給付統計を分析します。
中小企業の利益統計
全国中小企業協会によると、医療費は中小企業にとって最大の関心事です。
$config[code] not foundしかし、それはすべて悪い知らせではありません。中小企業が対処しています。
以下は、ヘルスケアおよびその他の従業員給付に関する中小企業給付統計の一部です。これらの統計は、2018年アフラック職場報告書からのものです。
ただし、これらの統計について非常に重要であると思われるのはここにあります。彼らはあなたの仲間がどのように彼らの従業員を満足させ、そして上昇する費用に対処しているかを示しています。
雇用者給付統計
中小企業の雇用主の観点から問題を検討することから始めましょう。
- 幸せで健康的な従業員がより生産的であると彼らが信じるので、職場での利益を提供する中小企業のなんと96％がそうします。
- そして、これらの特典を提供している人の81％が、既存の従業員を幸せに保つ主な要因であると考えています。
- 中小企業の雇用者の約56％は、医療費の上昇が彼らが昇給を提供することを妨げていると言います。良いニュースは、その割合が前年の66％から低下していることです。
- 小規模な雇用主の中には、従業員に費用の負担を依頼することで医療費に対処するものもあります。約19％が保険料の従業員持分を増加させた。さらに18％が従業員の自己負担金を増やしました。
- 従業員に給付を提供していない雇用主についてはどうですか？コストがこのグループの最大の要因です。 68％が、それを買う余裕はないと答えています。
- 自主的な利益の提供と事業の成長の間には相関関係があります。自主的な給付を提供する雇用主は、彼らが売上高を伸ばしていると言う可能性が高いです。任意給付は、従業員が申し込むことを選択できる給付です。自発的な給付の例は、視覚、歯科、法律、生命または個人情報の盗難保険です。従業員は通常、これらの費用の一部または全部を自分で負担します。
- また、ビジネスリーダーの90％が、従業員のための福利厚生技術ツールに関心を持っています。これらには、給付金登録Webサイト、計算機、および教育用ビデオが含まれます。
従業員給付統計
もちろん、それは雇用主だけではありません。あなたが従業員を満足させないならば、彼らは究極の選択を得ます。彼らは単に仕事を変えて他のところに行く。
それでは、次に、従業員の観点から中小企業向け給付統計を見てみましょう。 2018年アフラック職場報告によると：
- 職場給付は既存の従業員にとって重要です。 75％が、福利厚生や経済的健全性にとってベネフィットが非常に重要または非常に重要であると答えています。
- そして34％は、より良い福利厚生パッケージが彼らを現在の仕事にとどめるのに役立つと答えています。
- 給付金はまた、採用ツールにもなります。 55％の従業員が、給与はより低いがより良い給付パッケージを持つ求人を検討すると回答しています。
- 従業員は金融の緊急事態に十分に備えていません。従業員の44％が給料なしで3週間以上行けなかった。
- 従業員の半数以上（58％）が、予想外の1,000ドル以上の医療費を負担することはできません。
- 従業員の85％が自主的な給付の必要性を認識しています。
- 従業員は、彼らが提供されたり自主的な給付に加入したりするとき、全体的な給付パッケージにもっと満足する傾向があります。
職場でのメリット
このレポートが強調していると思う3つの職場給付の傾向があります。
- コストシフトは重要な戦略です - 費用の一部を従業員に移すことで、増加する給付費用に対処する雇用主が増えています。
- 給付金は従業員にとって経済的な安全策です - あなたの従業員はあなたが気付くよりも明らかにされていない医療費のために準備ができていないかもしれません。大多数の人々は、自分で1000ドルの控えめな病院の請求書でさえも耐えられません。
- 自発的な利益は人気が高まっています - - 雇用主と従業員の両方が、自発的給付の利点をますます見ています。
これらの傾向は、ビジネスを成長させるために考慮に入れることができるものですか？
アフラックの研究は毎年更新されます。 2018年の報告書は、さまざまな業界の2,000人の従業員と1,700人の米国の雇用者を対象としています。
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