看護師の管理職は、医療において極めて重要な役割を果たしています。それらはあらゆるヘルスケアシステムの本質です。彼らの主な責務は、患者の世話、スタッフの採用、管理および監督を成功させることです。ステークホルダーの効率的な取り扱い、労働圧力、予算上の制約、不足、労働問題など、さまざまな課題があるにもかかわらず、看護師の管理職はバランスを保つ必要があります。彼らの究極の目標は、ケア、思いやり、そして専用のヘルスケアサービスを確実にする政策の実施です。
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ナースマネージャーは、ヘルスケアユニットの効率的な管理と部下に対する効果的な監督を目指しています。彼女は、臨床上の責任、ならびに適切な取り扱い、スタッフのパフォーマンスの正しい評価、およびスタッフの適切な管理などのその他の義務を果たすことが期待されています。彼女の仕事は、組織の計画と進捗、予算とリスク管理を伴います。彼女は、病院、ヘルスケア部門、または施設のためのヘルスサービスの計画、編成、および指示を担当しています。彼女の基本的な機能は、患者が質の高いケアを奪われないように、仕事の目的、目標、または遂行が設定された基準に準拠していることを確認することです。
特定の目的
ナースマネージャーの目的は、コースカリキュラムの作成、ナーストレーニングの提供、およびプロフェッショナルスタッフと非プロフェッショナルスタッフの両方に対するヘルスケア活動に関連する教育プログラムの考案を含みます。彼は、Utilization Management部門のすべての臨床活動の管理を支援する必要があります。彼は、効率的な医療施設を保証するために、利用管理（UM）と症例管理（CM）に関連する医療機能を調整する責任があります。彼は彼のスタッフのためのメンターや動機の役割を果たしています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた日々のコミットメント
ナースマネージャーは円滑な作業を促進するための計画を作成し、計画の適切な実行を確実にします。彼女は、変化する要件に対応するために作業計画を修正します。効率的な看護師マネージャーは、必要なリソースを特定し、職務を委任し、自分の能力に応じて仕事を割り当てることができます。彼女は看護職の機能的側面の管理の面倒を見ています。彼女は報告書と健康情報の受信、分析、評価を担当しています。
長期目標
ナースマネージャーは、長期計画、目標、目的の策定に参加し、相談し、協力することが期待されています。彼は、ポリシーの解釈および伝達、ならびに部門または機関の承認された手順に責任を負う可能性があります。彼は予算の見積もりを作成し、部門が予算基準を設定することを遵守していることを確認するために行われた購入と発生した費用を監視することができます。
