採用前評価テストの準備には、ポジションの要件を把握し、企業文化を理解し、会社の経歴を調査することが含まれます。それはあなたの位置のためのあなたの資格を表示するための最良の機会を与えてくれます。
企業がテストする理由
会社が新入社員を雇うたびに、それは大きな投資です。採用、面接、採用、およびトレーニングに関連するコストに加えて、スピードを上げて生産的になるには新入社員の時間がかかることがあります。新しいスタッフがうまく対応できないことが判明した場合は、このプロセスを繰り返す必要があります。雇用前評価テストは、主要な人格特性の特定、職業知識の測定、および見込み客が職務に必要な才能とスキルを持っているかどうかの評価によって、成功の見込みを高めるのに役立ちます。
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評価テストは、電子的に、直接または書面による質問票を介して行うことができます。
会社と仕事を知る
あなたが応募しようとしている立場に関係なく、会社の文化について自分自身を教育することは重要です。オンラインで会社に関するニューストピックを検索し、会社のWebサイトで資料を読み、スタッフの経歴に精通してください。主要顧客、同社の製品やサービス、慈善プログラム、業界の現状について学びましょう。まだ持っていない場合は、職に就いたときにあなたが責任を負うことになる詳細を記載した職務の説明を求めてください。これらすべてが、深い知識を持った評価の質問に答えるのに役立ちます。
先端
インタビューや就職試験の前に、会社の背景情報を尋ねることを恥ずかしがらないでください。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた一般的なテスト配置を認識する
雇用評価テストは必ずしも誤解を招くものではありませんが、ラウンドアバウトで質問を投げかけて、あなたの本当の性格や仕事の倫理を評価することができます。たとえば、予定どおりに出勤する予定があるかどうかをテストで直接確認することはほとんどありませんが、関連する質問を使用して同じ情報を探すことができます。たとえば、「遅刻がうまくいくための合法的な言い訳をどう思いますか」、または「以前は同僚や雇用主は信頼しているといつも言っていましたか？」採用担当マネージャが実際に探しているもの
ロールプレイ
あなたの評価がパネルまたは雇用マネージャの前で行われる場合は、事前にあなたとのモックセッションを行うように信頼できる友人や家族に依頼してください。ボディーランゲージ、アイコンタクト、スピーチとプレゼンテーションの明快さを評価するためにあなた自身を記録してください。あなたは、あなたの個性とカリスマ性、あなたが従事する能力、そしてインタビュアーと交流する方法によって判断されるでしょう。落ち着いて集まっていることはあなたがあなたの最もよい足を前進させるのを助けることができます。
正直に言う
特にテストがセールスやカスタマーサービスのような特定のポジション向けに設計されている場合、最終的には、アセスメントテストを「だます」ことはできません。候補者が答えを出しているかどうかを評価者が特定できるように、会社が聞きたいと思うようなテストが行われます。最良の結果を得るためには、賢くなるが、あなたがどう反応するかについては誠実であること。もしあなたが巧妙な策略を通して仕事を得るならば、それはおそらくあなたや長期的には会社にとって良いことではないでしょう。
