面接に最初のスクリーニング段階を過ぎて行くのは良い兆候です。それはあなたが紙の上で仕事の基本的な要件を満たすことを意味します。面接を受けると、採用担当マネージャからよく寄せられる質問がいくつかあります。これらの質問に加えて、あなたの知識や過去の実務経験に関する追加の問い合わせに備えてください。
自己紹介をお願いします
インタビューのために座ったときに聞こえる可能性がある最初の質問の1つは、「自分について少し教えてください。」という一般的な質問です。インタビュアーはあなたについてだけではなくあなたの性格について学びそしてあなたがどのようにあなた自身を表現するかを見るためにこれに尋ねます。ここでは、あなたの学歴、経歴、最後の仕事での経験、そして将来の目標について話すことができます。
$config[code] not foundなぜあなたは最後の仕事を辞めたのですか？
就職の面接で最もよく聞かれる質問の1つは、なぜあなたが現在の仕事を辞めているのか、またはすでに最後の仕事を辞めているのかという問題です。採用担当マネージャはこの質問に対して、その推論が正当かどうかを確認します。たとえば、上司が気に入らなかったという理由だけで辞職するよりも、個人的な理由で仕事を辞めるか、より高い給料を求めるかを説明することが面接担当者に好評です。
あなたの長所と短所はなんですか？
インタビュアーはまた、一般的にあなたの長所と短所についてもクイズします。彼はあなたがその立場に勝っているかどうかを確かめるためにあなたの長所とスキルを知りたがっています。インタビュアーは同じ理由で弱点を尋ねます - あなたが自分に合っているかどうかを判断し、どのようにしてこれらの欠点を克服することができるかを確かめるためです。長所と短所についての一般的な議論も、そのポジションに特に関連のある追加のトピックを引き出すのに役立ちます。
あなたはどのように説明できますか…？
技術的な知識が必要なポジションについては、インタビュアーは一般的に、ポジションの要件に精通しているかどうかを判断するために一連の具体的な「ハウツー」質問をします。たとえば、コンピュータプログラミングの立場では、特定のプログラミング機能についてクイズされることがあります。あなたが融資担当者としての地位を探しているなら、あなたはその地位に関連する財政上の質問に答える必要があるかもしれません。
