我々は何十年もの間団塊世代について聞いてきました、そして、我々は今後数十年の間彼らの影響について聞くでしょう。私は高校や大学で勉強したことを覚えているので、私はそれがすべてのジェネレーションXとYのカリキュラムにあったと思います。彼らはいまだに一度に米国で生まれた最大の赤ちゃんのグループであり、彼らの決定はビジネス、退職そしてあなたのスモールビジネスの収益に影響を及ぼし続けています。
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団塊の世代、定年退職および教育
Anita Campbell氏は、American Express OPENフォーラムの記事「大企業が学校に戻ったとき、中小企業は利益を得られるか？」と題し、製造およびエンジニアリングの分野で団塊の世代に取って代わるという考えを明らかにしました。 「製造業では、従業員の4分の1近くがすでに55歳以上になっており、今後の大量引退が懸念されています」と彼女は書いています。この懸念に応えて、Anita氏は、「多くの大手雇用主がコミュニティカレッジにカスタムトレーニングプログラムを作成するよう依頼しています」と述べています。
団塊の世代は忠実であり、長年の技術とノウハウをもたらす彼らの仕事に焦点を当てています。団塊の世代が引退することで生じるギャップを埋める必要性のような音も、地域によっては教育の選択肢の展望を変える可能性があります。
働くか引退した団塊の世代はまだ波を上げています。
団塊の世代へのマーケティング
アメリカンエキスプレスOPENフォーラムの「ベビーブーマー人口統計に売り込む方法」のYvonne DiVitaは、ベビーブーマーの女性のスナップショットを発表しながら、研究と経験の両方から語っています。イボンヌは言う、
「これらは20世紀のロッキングチェアの女性ではありません。彼らは活気にあふれ、色鮮やかで元気よく、そして祖母との付き合いが大好きでつながりのある女性です。彼らは50歳以上ですが、40歳未満であるかのように振る舞います。 彼らの あなたの期待ではありません。」
2人の活気に満ちたブーマーの娘として、私は彼女のテイクはまさにその通りだと思います。団塊の世代が通過したすべてのシステムは、彼らは何らかの方法で伸び、挑戦し、そして変更しました。退職は変わりません。
年齢はもはや同じことを意味するものではありません。たぶん60は新しい40です。
勝つために戻る
団塊の世代へのマーケティングでは、イボンヌは「おばあちゃんはいたるところにいます…彼らは影響力を持っている」と指摘しています。それを理解し、それを活用する方法を理解してください。」
このグループを無視した場合は、今日は注意を払うのに良い日です。しかし、彼らが以前は顧客だったために途中で事業を失うことになった場合は、Ivana TaylorがAmerican Express OPENフォーラムで「顧客を失う5つの方法」と題するアドバイスを検討してください。団塊の世代の顧客には、しかし彼らは役に立ちます。 Ivanaが彼女の記事で言及しているMarketing Metricsによる調査によると、あなたは元の顧客を取り戻す可能性が最大40パーセントあり、それはそもそも新しい顧客を獲得する可能性の2倍です。だから努力の価値があるかもしれません。
あなたがそれらの世話をする方法を学ぶように団塊世代とあなたのビジネスにもっと力を。私は一つのことを知っています：それらを過小評価しないでください（または無視しないでください）。
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