人事担当者は、従業員との関係に対処し、人員配置の問題に注意を払う責任があります。会社に雇われた契約チームの一員として、または従業員として社内で雇用されています。人事担当官は、公共部門と民間部門で雇用されています。
主な任務
人事担当者の主な役割は、通常、スタッフを効果的に活用するための戦略について助言し開始することです。人事担当者は、実務慣行、採用戦略、給与水準などの問題を考慮する必要があります。会社がビジネス目標を達成することができるように、彼は会社が能力と経験の点でスタッフのバランスのとれた従業員を採用しているのを確実にして、必要な従業員にトレーニングを提供する必要があります。人事担当者は、与えられた事業目的について明確な考えを持ち、それらを達成するための戦略を立てることに熟練しているべきです。
アドバイザリの役割
人事担当官はまた、給与、賞与制度、年金制度などのその他の労働給付などの問題に関する重要な助言元です。人事担当者はコンサルタントとして他の部署と緊密に連携し、ライン管理者がビジネスの方針と手順を実践するのを助けます。彼はまた、人種的平等、障害問題、年齢、宗教に関わるさまざまな組織と連携することによって、企業内の平等と多様性を促進すると期待されています。彼はそのような問題に関して連邦政府によって適用される命令を知っていて、会社がそのようなパラメータの範囲内で働いていることを確認するべきです。また、人事担当者は、人員配置に関する問題について経営陣に定期的に報告し、任意のスキルまたは人員配置レベルの不足を満たすための最善の方法に関するアドバイスを提供する必要があります。
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既存のスタッフの採用と維持は、人事担当者の重要な目標です。彼は新しいスタッフの到着のためのトレーニング教材を計画し、時には彼らの入会式に個人的に参加します。また、管理者が必要なトレーニングリソースをすべて提供していることを確認するために、他の部門の調査も行います。
人事担当官は、スタッフの採用および採用において重要な役割を果たします。彼は仕事の説明を書き、広告を社内または社外のどちらかに置くことがよくあります。それから彼は最もよい志願者の短いリストを準備し、個人的にそれらにインタビューしそして仕事のための最もよい志願者を選ぶ。人事担当者は正確なスタッフ記録を管理し、それらが機密に保たれるようにしなければなりません。人事担当官もまた、異常給与の傾向があり、職員の給与に関する記録を保持しています。彼はしばしば苦情を聞き、スタッフ間のあらゆる衝突を修復するために懲戒処分を取ります。
