連邦政府の個人管理局は、すべての郵便労働者の恩恵を監督します。 1984年1月1日より前の制度の従業員は公務員退職制度の一部ですが、それ以降に開始されたキャリアを持つ従業員は連邦政府の従業員退職制度の一部です。各システムは退職給付をわずかに異なる方法で処理します。
権利確定および適格性
米国郵政公社に勤務する人は誰でも 正社員 となる 既得 少なくとも5年間の勤務期間 1984年1月1日より前に雇用された従業員は、CSRSにとどまるかFERSシステムに移行するかの選択を与えられました。
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退職給付は、OPMが「3年間連続して勤務している間の最高の平均給与に基づいています。高3平均給与msgstr "これらはしばしば最後の3年間の勤務ですが、その間にあなたの給料が高かった場合にはより早い年にあてはまることができます。給付はあなたの基本給でのみ計算されます。 FERSの定年退職者は以下の通りです。
- 各勤続年の高3平均給与の62：1パーセント未満
- 勤続年数20年で62歳：各勤続年の平均3歳上げ給与の1パーセント
- 20歳以上の62歳：各勤続年の高平均給与の1.1パーセント
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたFERS退職
FERSに基づいて退職する人には、社会保障税も引き落とされているため、FERSの退職金と社会保障を受け取る資格があります。 FERSプランは3つの要素で構成されています。
- 社会保障給付
- 基本計画のメリット
- 節約費用計画の利点
FERSの退職給付の最大の部分は社会保障分担金です。これは、拠出額とあなたのキャリアに対する年間給与に基づいて計算されます。あなたはあなたのFERSのキャリアと小さな基本的な計画の貢献を通してあなたの社会保障税を払うことを要求されます。さらに、USPSは各給与期間の給与の1％を節約貯金プランに寄付します。あなたはまたあなたの給料からこの計画に非課税の貢献をすることができます。政府はその金額の何パーセントかを一致させます。あなたがUSPSの雇用を辞めて基本計画からお金を引き出す場合、あなたは毎月の退職金支給を受ける権利がありません。
CSRS社会保障給付
あなたがCSRSプランの下で引退した場合、あなたの社会保障給付はIRS Windfall Elimination Provisionの下で減少することができます。この規定は、1985年以降に定年に達した場合に適用されます。CSRSの下の従業員は、給与から社会保障税を差し引かれず、政府はその代わりに拠出しませんでした。
計算式は毎月の収入額によって異なります。たとえば、月額3,000ドルを支払い、社会保障の品質に十分な貢献があった場合、その金額の48％、つまり月額1,439ドルに相当する利益を受け取ることができます。毎月の賃金が高いほど、受給額の割合が低くなります。
CSRSとFERSの共同退職者
両方のシステムで貢献している場合、FERSコンポーネントは前述の情報に従って計算され、CSRSコンポーネントは以下に基づいて計算されます。
- 最初の5年間=各勤続年の平均3年平均給与の1.5パーセント
- 2番目の5年=各勤続年の平均3年平均給与の1.75パーセント
- 10年以上の全年=各勤続年の平均3年平均給与の2パーセント
CSRS制度の下では社会保障があなたの給与から引き落とされたり、雇用主によってマッチングされたりしていないため、CSRSプログラムに費やした時間はあなたの社会保障給付に影響を与える可能性があります。 。
給付金の追跡と直接入金
政府のサイトでユーザーIDを作成すると、次のことができます。 トラック アカウントの情報 あなたの利益と一緒に。 OPMでは、あなたが直接入金にサインアップする必要があります。その結果、あなたの退職給付はあなたの銀行口座に直接支払われます - 小切手か貯金か。あなたはサインアップ後にあなたの退職金口座にオンラインでアクセスすることができます。これにより、必要に応じてアカウントに変更を加えたり、引き出す税額を変更したりすることができます。
他の利点
FERSの定年退職者は、退職時に継続してプログラムに登録されている限り、連邦政府の従業員と同じ価格で、健康管理計画 - 連邦従業員健康保険またはFEHB - に参加する資格があります。また、FERSの従業員には、長期にわたり身体障害者である場合、収入の一部を置き換えることができる障害給付があります。この給付は、18か月の勤務後に正社員に提供されます。
