すべての職場は、さまざまな文化的、宗教的または社会的背景から来た人々で構成されています。時には、これらの違いは、米国雇用均等機会委員会（EEOC）がこれを防ぐための規制を制定しているという事実にかかわらず、差別を引き起こす可能性があります。職場における差別は、年齢、性別、人種、配偶者の有無、民族的背景などの特性に基づいてさまざまな形で発生します。
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年齢差別は、従業員が年齢による不利な扱いを受けたときに発生します。そのような人は彼らの年齢についての不快な発言の標的になる可能性があります。職場の方針や習慣が40歳以上の従業員に悪影響を及ぼす場合もあります。ただし、雇用法における年齢差別、またはADEAは、40歳未満の申請者または従業員を保護するものではありません。
宗教的差別
宗教上の差別は、社員の宗教的信条に基づく不平等な扱いです。この形式の不利な扱いは、不当な解雇、嫌がらせ、人種差別、または不平等な賃金によって現れます。宗教上の差別の一環として、柔軟な勤務スケジュール、仕事の再割り当て、または自主的な交代の代替がないため、被害者は職場での宗教的信念を実現する機会を得られません。これは、人の性別、色、宗教、人種または出身を理由とする職場での差別を禁じる1964年公民権法のタイトルVIIとは反対です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた男女差別
性別による差別は、性別による不当な扱いを受けることによって生じます。性別による差別は、同じ専門知識を持っているにもかかわらず、従業員が他の異性よりも多くのお金を稼いでいるときに明らかです。国勢調査局は、女性の平均給与は2011年の男性の平均給与の77％であると報告しました。特定の性別の従業員に悪影響を及ぼす場合、雇用政策や慣行も性差別になる可能性があります。
人種差別
彼らの人種のために不利な扱いを受けた従業員は人種差別の犠牲者です。特定の人種に関連した特定の特性を持っているために、特定の従業員が不平等な扱いを受けた場合にも発生します。異人種間の結婚をしている従業員はまた、彼らの婚姻関係に基づいて人種差別を目撃することがあります。これは、特定の人種ベースのグループに属する人々にとっても同じです。職場における人種差別は、軽蔑的な陳述、不当な方針、解雇および雇用条件を通じてその地位を高めています。
