従業員を解雇するより悪い唯一のことはあなたが本当に愛する人を解雇することです。最愛の従業員を解雇しなければならない理由はさまざまです。彼らのスキルセットが成長したか、ビジネスを売っているか、またはフルタイムの従業員を雇う余裕がない場合があります。その理由がどうであれ、あなたはこの人があなたに頼るようになったという強い打撃を和らげたいのです。
好きな従業員を解雇する
発射戦略を取得する
いつ、どのようにしてこの人物を解雇するのかを検討します。彼女の誕生日にそれをすることは最も心からの戦略ではないかもしれないので、意味のない日を見つけなさい。あなたは週末に向かっているので、金曜日は良い選択肢です、そしてそれは彼女の新しい状況を振り返るためにその個々の時間を与えます。
$config[code] not foundなぜあなたが彼女を解雇するのかについて彼女に質問があることを期待し、あなたの答えを準備してください。常に真実を語ってください。その理由があなたの会社が経済的困難にあるということであるならば、それが決して彼女のせいではなかったことを明らかにしてください。彼女が行動上の懸念を抱いていたならば、あなたはすでに過去に彼女とこれらに対処して、彼女が彼女の行動を改善しないならば、彼女はやめられるだろうという彼女の公正な警告を与えたべきです。あなたが彼女を解雇する段階に到達したならば、彼女はより良いために変更を加える選択肢を持っていたので、彼女は驚かないでください。
プライバシーを尊重する
従業員の解雇は常に密室で行われるべきです。それは他の誰の仕事でもありません、そしてあなたはあなたが他のスタッフの間でパニックを起こしたくないでしょう、彼らも斧を得ることを心配するかもしれません。
あなたは彼女をすぐに手放すか、彼女の仕事を締めくくるために彼女に2週間を与えることを計画することができます。彼女はさらに数週間支払いを受けることを好むかもしれませんが、動揺してその場で歩き回っても驚かないでください。あなたが彼女がしていた仕事をどのように扱うかについて計画を立ててください。引き継ぐことができる誰かがあなたのチームにいますか？それがあなたの計画であるならば、あなたは置き換えを得るまで仕事を広げることができますか？
最善を尽くして助ける
あなたがあなたの従業員を愛していたならば、あなたは自然に他の何かへの彼女の移行を助けたいと思うでしょう。彼女が仕事を見つけるのに役立つ可能性のある連絡先がある場合は、彼女と連絡を取り合うよう申し出てください。輝かしい勧告を書いて、パフォーマンスがあなたが彼女を手放さなければならなかった理由ではなかったことを明らかにしてください。
彼女はあなたの助けを望んでいる場合は彼女の次のキャリアの動きを見つけることで彼女に助言を申し出る。しかし、そうではないかどうかを理解してください。人々は個人的に手放されることを取ります、そして、あなたが援助しようとする努力にもかかわらず、彼女は否定的に反応するかもしれません。
ドアを開けたままにする
あなたの最愛の従業員を解雇する理由が金銭的なものであるならば、物事が改善したらあなたが彼女を取り戻したいのだということを彼女に知らせてください。それが可能であれば、あなたの財政が許すならば、単に彼女の時間を減らすか、またはフリーランスで彼女と一緒に働くことを考えてください。
悪い行動のために正当化されたかどうかにかかわらず、従業員を解雇することに喜びはありません。あなたがそのような状況で自分自身を見つけるならば、優雅にそれをしてください。あなたの道がいつこの人と交差するのかわからないので、できる限り良いものを残してください。友達として別れることが可能であれば、それがあなたの目的です。
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