スタッフマネージャの職務内容は何ですか？

スタッフマネージャが従業員のチームを監督します。スタッフマネージャはあらゆる業界で働き、個々の会社によって業務は大きく異なります。マーケティング、営業、広告、建設または保険に携わる人もいます。しかし、分野を問わず、スタッフマネージャは共通の目標を共有しています。それは、従業員のモチベーションを保ち、チームとして働くことです。

基本

あらゆる業界のスタッフマネージャが同じタスクの多くを処理します。これには、従業員へのインタビューや採用、そして適切な訓練を受けた従業員の雇用確認が含まれます。また、職員が業績評価を行い、必要に応じて従業員を解雇します。しかし、スタッフマネージャが士気と生産を高く保ち、不和と離職を制限することを目的としているため、これは多くの場合最後の手段です。また、スタッフのスケジュール設定、アカウントと義務の割り当て、問題の特定、それらを克服する方法の発見も行います。

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スキル

スタッフマネージャは、自分の仕事に情熱を注ぐ強力なリーダーでなければなりません。彼らは優れたコミュニケーションスキルを持っていなければなりません。彼らは主張的で、辛抱強く、回復力があり、プロフェッショナルで、組織的で、合理的で、そしてしばしば創造的でなければなりません。彼らはまた彼らの会社の方針、指針および任務の専門家でなければならず、彼らのスタッフのメンバーも同様に彼らを理解するようにします。また、今日の労働力では、スタッフマネージャが何らかの形のコンピュータスキルと技術スキルを必要とする可能性が非常に高いです。

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バックグラウンド

スタッフマネージャになるための教育要件は、業界や個々の会社によって大きく異なります。マーケティングのスタッフマネージャは学士号または修士号さえも携帯する必要があるかもしれませんが、コンピュータ修理工場のマネージャは職業訓練校からの証明書しか必要としないかもしれません。スタッフ管理者は通常、チームの運営に昇進する前に、スタッフの一員として、または関連業界のスタッフとして時間を費やす必要があります。

見通し

すべてのビジネスは、すべての部門の従業員を組織化し、やる気を起こさせるために誰かが必要であるため、管理者にとっての機会は業界に関係なく豊富にある可能性があります。米国労働統計局によると、最も急成長している管理職には、人事、販売、広報、マーケティングがあります。 BLSは、人事管理者の雇用は2018年までに22％増加すると予測されているのに対し、営業管理者の雇用は15％増加すると予測されている。一方、BLSによると、PRおよびマーケティング管理者の仕事はそれぞれ13％および12％増加すると見込まれています。