ヤフーCEOのマリッサ・メイヤー氏が最近、会社の従業員が在宅勤務を許可されなくなると発表したことで、ブロゴスフィアが明るみに出た。
$config[code] not foundMayer氏は、イノベーションとより従事する労働力につながる非公式の従業員とのやり取りを可能にするためには変更が必要であると言います。しかし、より多くの従業員エンゲージメントを生み出すことにおける本当の問題は、あなたが働く場所ではなく、あなたがどのように働くかではありません。
最新のRandstad Engagement Index Studyには、女性従業員が職場で何を重視し、どのように働きたいかについての興味深い調査結果がいくつかあります。労働関係は、女性従業員の仕事に対する満足度に影響を与える最も重要な要素です。 87％の人が同僚との関係が仕事での幸せに影響を与えているとし、85％は直接監督者との関係が影響していると答えています。
女性の半数は、柔軟性を提供する職場環境が彼らの幸せにとって重要であると言います。そして49％は、自分たちの会社は柔軟であり、勤務時間や勤務形態に関して柔軟であると答えています。
しかし、テクノロジがその柔軟性の多くを可能にしている一方で、それはまた多くの不満の原因でもあります。調査によると、約42％の女性が、自宅での勤務時間外に仕事を辞めるのに苦労していると答えています。また、大多数（68パーセント）は、テクノロジーが仕事と家庭の間の区分をぼやけさせていることによって、それらがそれ以上生産的になるわけではないと述べています。
調査結果の発表において、北米のRandstad CEO、Linda Galipeau氏は次のように述べています。
「多くの労働者が生産的であることに忙しいのを間違えています。これらは、組織の観点から見ると、会社の収益に深刻な影響を与える可能性がある2つのまったく異なる概念です。」
あなたの従業員が9時から5時まで勤務しているかどうか、あるいは肉体の中でお互いを目にすることがめったにない仮想の従業員であるかどうかにかかわらず、
あなたまたはあなたの労働者が圧倒されていると感じているならば、これらのステップを踏んでください。
チームコネクティビティ：抜く時間をつくる
実際にどのようにつながっている必要があるかを検討する
あなたのビジネスのさまざまな要素とそれらがどのくらいの頻度で参加する必要があるかを細分化します。 1日に1〜2回ソーシャルメディアをチェックしても大丈夫ですか？たぶんあなたは1時間以内に顧客の苦情に答える必要がありますが、鉛の問い合わせは12または24時間待つことができます。
これらの指標は各事業によって異なります。
ベースをカバーする方法
ビジネスの要素に24時間365日の対応が本当に必要な場合は、責任を複数の従業員に分散させて各人にある程度のダウンタイムを保証する方法を考えます。
たとえば、あなたがウェブサイトをホスティングしている会社で、サイトが午前4時にダウンしたときにそこにいる必要があるとします。
可能な限り自動化する
Webサイトに関するFAQ、自動電話ツリーメニュー、または事前に記録された時間と指示は、従業員をより重要なタスクに解放しながら、顧客の質問に答えるのに役立ちます。
冗長性を排除
お互いに連絡を取る方法が非常に多いため、電子メール、インスタントメッセージ、および同じことについてお互いに電話をかけることによって、多くの場合過補償になります。
どの方法でそれぞれの方法が必要かについての基準を設定します。
例を設定する
あなたが緊急にはまっているならば、あなたの従業員もそうでしょう。あなたのビジネスは絶え間ないアドレナリン過負荷に苦しむでしょう。
例によって導く。週末に仕事用のEメールを送信しないなど、自分の時間を設定して従業員に同じことを促します。
コネクティビティはあなたのビジネスを助けますか、それとも傷つけますか？
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