雇用主が職場で嫌がらせのためのトレーニングを提供することを示唆しているのは、人事のベストプラクティスだけではありません。連邦および州政府機関はまた、雇用主が、差別や違法な嫌がらせのない安全な職場環境を従業員が享受できるようにするために必要な予防措置を講じることを推奨しています。未チェックのままにしておくと、職場での嫌がらせは、仕事に対する満足感の低下、離職率、生産性の欠如を引き起こす可能性があります。したがって、嫌がらせを防ぐための訓練は、生産的な労働力を維持するための正しい方向への一歩です。
$config[code] not found連邦法
米国の雇用均等機会委員会が雇用主に提供する技術ガイダンスは、企業が職場での嫌がらせを防止するための予防的なアプローチと嫌がらせの苦情を解決するための手順を開発することを強く推奨します。 EEOCは、職場環境における差別や嫌がらせを禁止する1964年公民権のタイトルVIIを施行しています。タイトルVIIは、差別や嫌がらせの根本的な原因を抑える責任がある雇用主を保持しています。
州法
EEOCは職場での嫌がらせ防止訓練を義務付けていません。しかし、雇用主がそのような訓練を、安全な職場環境に対する会社の取り組みを強化するための予防的措置として提供することを強く推奨します。多くの州法で職場での嫌がらせの訓練が必要です。たとえば、カリフォルニアでは、少なくとも50人の労働者を雇用している企業は、連邦法と州法の両方についての研修を含む2時間のセクシャルハラスメント研修を提供しなければなりません。バーモント州の公正雇用慣行法では、雇用主が雇用後1年以内にすべての従業員にセクシャルハラスメントトレーニングを提供し、監督レベルの従業員にはより具体的なトレーニングを提供することを強く推奨しています。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたスタッフオリエンテーション
多くの雇用主がハラスメントに関する暫定的な訓練を含む新入社員オリエンテーションを行っています。監督者以外のスタッフに対するトレーニングには、通常、嫌がらせを認識する方法、対応方法、同僚や監督スタッフによる嫌がらせを含むインシデントを報告するための手順などのトピックが含まれます。あなたがあなたのスタッフのための嫌がらせ防止トレーニングを開発する立場にあるならば、職場の嫌がらせに関連した予防措置に取り組む従業員トレーニングを構築するためにEEOCのガイドラインを参照してください。
監督責任
あなたが監督上の役割を担い、強制的な嫌がらせ訓練を修了する必要がある場合は、訓練と監督上の責任を真剣に受け止めてください。それはあなたの部署の従業員の利益と組織の成功のためです。あなたが組織でのキャリアを持つつもりなら、あなたは組織の目標をサポートするあなたの義務を果たす必要があります。この場合は、セクシャルハラスメントを防ぐことを含みます。あなたは会社のリーダーシップの一員であり、したがって、労働条件と従業員の安全性に関してより高い基準に従います。さらに、当社は監督当局の行動に対して責任を負う可能性があります。公正な雇用とハラスメント防止の取り組みに関連する会社の目標にあなたが参加していないことが判明した場合、それはあなたのキャリアに深刻な影響を及ぼす可能性があります。
