あらゆる規模の企業が医療費の削減と手ごろな価格の医療法による罰金の回避を目指しているため、より健康的な労働力を促進する方法として職場でのウェルネスプログラムの導入に関する多くのニュースを耳にしています。
また、注目を集めるように、人間工学に基づいたオフィススペース、瞑想、昼寝、スタンディングデスク、ウォーキングミーティングなどの職場慣行が、より健康的な労働力を生み出す方法として提案されています。
$config[code] not found健康的な従業員は多くの点でビジネスに利益をもたらします。病気の日数が減り、生産性が上がり、医師の診察を受ける頻度が減り、慢性的な健康状態になり、ひいてはあなたの事業の健康保険料率が上昇する可能性が低くなります。
だからこそ、保険のスペシャリストであるEmployersからの研究のニュースがとてもがっかりしているのです。それは、中小企業が大企業よりも健康的な職場慣行を促進する可能性が低いと報告しています。具体的には：
- 中小企業の77％は、スタンドアップデスク、トレッドミルデスク、バランスボールなどの伝統的でない座席オプションを従業員に提供していません
- 中小企業経営者の29％は、彼らの従業員は通常仕事中に一度に一時間以上座ると言っています
研究は仕事がますます座りがちになっていることを指摘し、一度に長時間座り過ぎると肥満、心臓病および他の健康上の問題の危険性が高まることを示す研究を指摘しています。
確かに、中小企業の従業員にトレッドミルデスクを提供することは、多くのことを求めています。しかし、従業員が座っているか立っているかを選択することを可能にする、より安価な調節可能な机の選択肢がたくさんあります。
普及しているVaridesk Proは、基本的に既存の机の上に置かれる調節可能なスタンドです。あるいは、Ikeaの部品を使用してこの22ドルのスタンディングデスクハックを試してみてください。
さらに、20ドルのバランスボールを購入しなくても、インターコムや画面上のアラートで1時間に1回起きて体を伸ばすように全員に思い出させることで、健康とエネルギーレベルに大きな変化をもたらすことができます。 （タイムアウトまたは休憩のメモを確認してください。）
私がマネージャーとして働いていたときの労災補償のいくつかのケースを扱ってきましたが、中小企業の42パーセントが、コンピューターで主な仕事をする従業員のための人間工学的環境を作るためのモニタースタンドを提供していません。また、45％の従業員は、目を休めるために定期的な「目の休憩」をとるよう奨励していません。
ほとんどの日コンピュータで作業する従業員は、快適な環境を提供するために人間工学に基づいた機器（机の椅子、キーボード、リストレストなどの機器）を用意する必要があります。そうでなければ、生産性が低下し、労働者の補償請求の原因となる可能性がある繰り返しのストレス傷害を容易に起こす可能性があります。
大事なことを言い忘れましたが、小規模な雇用主は、従業員の心身の健康に関する基本的な問題を無視しています。中小企業の時間給と給与を支払った従業員の4分の1が休憩を取らずに3〜4時間かかると報告していますが、42％は毎年割り当てられた休暇を使用していません。
定期的に短い休憩をとることは、従業員のエネルギーを爽快にし、間違いや危険な事故を防ぐために不可欠であるだけでなく、多くの労働者にとって法律で義務付けられているものです。合法的に資格が与えられたときに従業員に休憩を取らせないのであれば、あなたは訴訟を起こす可能性があります。
従業員が自分の休暇を利用するよう奨励することは、あなたと彼らにも利益をもたらします。一つには、休みのない従業員がついに辞職したとき、あなたは彼らが使用しなかった休みの間に彼らに多額の賃金を負わせることになるかもしれません。もちろん、短期的には、やけどをした従業員を相手にしているのです。
従業員の健康を無視すると、健康が危険にさらされるだけでなく、ビジネスも危険にさらされます。特に、治療がとても簡単なときは、それは全く不健康です。
Shutterstockによる医師訪問写真
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