非常に多くの人々が非常に少数のポジションをめぐって競合しているので、より高い給料を交渉することは教授にとって非常に困難である可能性があります。多くの分野では、各エントリーレベルの仕事のための数百人の応募者があります。より高度なレベルでは、教授の専門分野で開かれている20または30の上級レベルの仕事しかないかもしれません。多くの学術的給与は労働組合契約または政府の規制の枠組みの中で交渉され、個人がより良い取引を交渉する余地は限られています。しかし、教授は基本給と他の形態の報酬の両方を改善するために長期および短期の戦略を用いることができます。
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昇給、特にメリットの増加は、通常、研究生産性に関連しています。これは、一流のジャーナルに掲載し、一貫して助成金を獲得することが不可欠であることを意味します。名誉ある賞、フェローシップ、および編集委員会または査読委員会への任命もまた、学界の中での差別化の目安として数えられ、それはより大きな昇給につながる可能性があります。賞や論文の指導監督を教えることはメリットになるかもしれませんが、単に教えることと委員会の仕事をすることはメリットを上げるための基礎ではなく、継続的雇用の条件です。あなたが年間のメリットの増加のための書類を提出するときにすべての研究生産性を文書化するようにしてください。
昇進
ほとんどの大学では、アシスタントから准教授へ、そしてアソシエートから全教授へ昇進するにつれて、給料が上がります。これら二つの給与バンプは通常あなたのキャリアの中で最大です。部署長と密接に協力して、できるだけ早く昇進の軌道に乗っていることを確認します。ある大学から別の大学に移動する場合は、古い大学での昇進と在職の年数が新しい大学に入学することを確認してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた管理
高給の交渉を希望する教授は、学科長や学部長などの管理職に就くことができます。多くの場合、これらの役職は通常の教授陣の仕事よりも実質的に多くの収入を得ています。通常の教育職に戻ることを選択した場合、管理契約の一環として、より高い管理給を維持するように交渉することが可能です。
市場価値、動きおよび反オファー
昇給するための最善の方法は、他の大学の仕事に応募することです。通常、新しいポジションに移動すると、大幅な昇給が可能になります。さらに、より高い給与でのオファーはあなたがあなたの市場価値より少ない金額が支払われているという主張を裏付けるので、あなたはあなたの現在の学部長に反対オファーまたは市場価値の引き上げを求めることができます。市場価値の上昇は、通常の生活費や段階的な上昇とは異なる資金プールからもたらされるため、教員が高騰していない年に利用可能になる可能性があります。逆オファー戦略の主な難点は、現在の大学が逆オファーをしないことを決定する可能性があることです。あなたがそれを受け入れる気がない限り、あなたは新しい仕事を追求するべきではありません。
