会社が従業員によって訴えられた場合、会社は当然その従業員を問題と見なします。しかし多くの場合、会社の弁護人に偽装された、同様に危険な別の敵が雇用訴訟に存在しています。防衛会社に支払われた弁護士費用は、事件を解決するために支払われた金額を簡単に消すことができます。
法務専門家は全体として、費用がかかりすぎ、非効率的であるために攻撃を受けています。ロースクールへの申請は減少しており、クライアントがより良い価値を要求するにつれて、弁護士に支払われる報酬は減少しています。
$config[code] not found多くの部門が新しい状況に順応してきましたが、主要な雇用防衛会社はほとんど変わっていません。探検しましょう。
あなたの法的請求書は和解費用を超える可能性があります
今日のほとんどの雇用防衛会社は何百人もの弁護士で構成されており、全国各地の有名な住所の事務所にいるサポートスタッフです。弁護士は十分に報酬を受けており、大規模なプライベートオフィスを楽しんでいます。
誰がこの巨大なオーバーヘッドを支払うのですか？
あなたがあなたを守るために彼らのうちの1人を雇うときあなたはします。これらの巨大なレガシーオペレーションは非効率性で繁栄しています。彼らは、手数料を生み出すために紛争を長引かせる金銭的インセンティブを持っています。これらの会社が原告の弁護を受けるために2人の弁護士を派遣するのはこのためです。そしてそれがこれらの沈着が1日以上続く理由です。
しかし、その沈着は1、2時間で1人の弁護士によって簡単に処理されることができます。
従業員の複数の7時間の堆積
警備員によってもたらされた最近の賃金と時間の事件は、請求の悪用の例として役立ちます。その場合、警備員は残業代を回収するために訴えた。問題は簡単でした。警備員の仕事は秘密ではありません。
それでも、防衛事務所は各警備員を1日中退任させた。防衛のための2人の弁護士が各寄託に出席した。警備員によって得られた和解は、たぶん防衛弁護士によって獲得された料金より少なかった。
事業主は、事件の早い時期に警備員に金を払うほうがましだ。
スリムオッズと大手形
略式判決は、防衛企業にとってもう1つの大きなボーナスです。ほとんどすべての場合、これらの会社は動きを起こし、かなりの請求書を生成します。しかし、その動きはめったに効果的ではなく、単に重大な事実上の論争を示すことによって簡単に打ち負かすことができます。
ほとんどの雇用訴訟では、重大な事実上の紛争があります。
手頃な価格の代替品とより良いサービス
大規模な伝統的な防衛会社は、大きなポケットや保険を抱える大企業にとって安全な選択です。これらの企業の問題点は、費用対効果が低いことです。
40,000ドルの問題を解決するのになぜ8万ドルを支払うのですか？
従業員から訴えられた場合はどうしますか？
これは簡単なロードマップです。
事前に訴訟費用を評価する
早期に現実的な評価を行い、訴訟費用が発生する前に問題を解決するようにしてください。従業員とその会社は、問題を早期に解決するように同様に動機付けられており、割引で解決されます。
ミニマルディフェンス
早期解決が不可能な場合は、積極的かつ焦点を絞った最小限の主張で請求を行ってください。事件に勝つために絶対に必要なことだけをしなさい。ほとんどすべての場合が勝訴です。
プロジェクトの価格設定を求める
各タスクについて合意された価格で、事前にプロジェクトの価格設定を提供する法律事務所を使用してください。例えば、原告の申立ては2時間以内で、2000ドル以下であるべきです。彼らはよりバランスのとれたアプローチを持っているかもしれないので会社も採用することを検討します。
解決を仲介する
可能であれば解決策を調停してください。雇用事件の95％が解決し、あなたの事件も解決することを知ってください。だからあなたのコストを抑えるが、必要に応じて裁判で勝つために準備をしなさい。
シャッターストックによる裁判所の写真
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