あなたの中小企業は競争するためにハイテク労働者に頼っていますか？あなたは一人じゃない。ますます、テクノロジーのスピードに追いつくことがビジネスの成功にとって非常に重要です。つまり、社内に精通した技術チームが必要です。しかし、2012年には、これらのハイテク労働者を採用するのが難しくなっている可能性があります。また、不適切な採用を行う危険性が高まる可能性があります。
全国的な失業率は9％近くで推移していますが、CIO.comによれば、11月現在のテクノロジー業界の失業率はわずか2.7％でした。また、11月の時点で、求人サイトの数は前年同期比で12％増加した、とTech Dire.comは述べている。特に、ニューヨーク、シリコンバレー、DCなどの大都市では、有資格の技術者が不足しています。
2012年は、悪化するだけです。 Ciceによると、Dice.comによる12月の調査によると、IT採用マネージャの65％が2012年上半期に採用を予定しており、4分の1以上がITスタッフを20％以上増やす計画です。これらの企業は、6〜10年の技術経験を持つ従業員と、モバイルアプリ、クラウドコンピューティング、仮想化、プロジェクト管理、ビジネス分析、およびJavaに精通している従業員を最も重視する経験豊富な従業員を探しています。
あなたにとってどういう意味ですか？ まず、ハイテク従業員を雇おうとすると、競争が激化する市場に直面することになります。そのため、大企業の利益に対応するという継続的な課題が発生し、さらに困難になります。第二に、あなたが採用していなくても、経験豊富な技術者の需要があなたの主要な人々が密猟される可能性があることを意味するので、あなたは心配する理由があります。
彼らを幸せに保つためには、競争力のある（またはそれ以上の）給与、やりがいのある仕事、そしてキャリアアップの機会を提供する必要があります。
あなたの主要な技術者が誘惑されると、それはあなたのビジネスを1つ以上の方法で危険にさらす可能性があります。 TechRepublicで発表された、CareerBuilderのサイトSologig.comからの別の調査では、大多数の企業がITスタッフの採用経験が豊富でないことがわかった。
3分の1以上は、そのような悪い雇用には5万ドル以上かかると言っています。採用を急がなければならないことが悪い選択の最大の理由でした。その結果、時間と生産性の損失から、士気とさらには顧客との関係にさえ悪影響がありました。
あなたは2012年にハイテク労働者を雇っていますか？ それともあなたが持っているものを維持したいと思っていますか？どちらにしても、才能が不足して頭痛がしないようにするために、戦略を立てることをお勧めします。
Shutterstockによる技術者の写真
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