連邦法および州法は、最低賃金、残業手当、および差別や嫌がらせからの自由などの権利を従業員に付与します。雇用主または同僚の従業員が従業員の権利を妨害する場合、その従業員は文句を言う権利を有します。州法および政府機関の方針により、苦情の機密性が規定されています。しかし、従業員は苦情を申し立てたことで報復して失業することはできません。
非匿名の苦情
多くの種類の苦情では匿名性が認められていません。たとえば、安全衛生管理局（OSHA）では、従業員に職場の安全条件に関する苦情の書面に署名するよう求めています。 OSHAは、匿名性を認めていないとしても、苦情を秘密にしています。ケンブリッジ警察署のようないくつかの州または地方の機関は、誰が彼らについて不平を言ったのかを知る権利を雇用者に与えるかもしれません。
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多くの州で報復に対する法律があります。従業員が彼に対して苦情を申し立てたことを雇用主が見つけた場合、その雇用主はその従業員を解雇すること、または別の方法で彼に対して報復することを法的に禁じられています。たとえば、雇用主は、政府機関またはその他の権限のある政府機関に雇用主に対して苦情を申し立てたため、従業員を昇進させたり懲戒処分をしたりすることを拒否できません。
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特定の州に、だれが苦情を申し立てたのかを雇用主が見つけられるかどうかについての制定法がない場合、雇用主はそうする権利があると推定されます。さらに州に具体的な報復防止法がない場合、雇用主は苦情を申し立てたために報復の対象となる従業員を解雇することはできませんが、雇用主が降格または昇格の拒否などの報復措置を取る場合、従業員はほとんど頼りません。
何をすべきか
雇用主に対して苦情を申し立てることを検討している場合は、弁護士に相談してください。あなたの苦情が進行するのに十分なメリットがあるかどうか、そして州の機関に苦情を申し立てるべきか、訴訟を起こすべきかどうか、弁護士があなたに伝えることができます。さらに、あなたの弁護士は、あなたが報復から身を守るための行動をとるのを助け、あなたの雇用主があなたに対して不満を訴えた場合の返答を準備することができます。
