給与を支払った労働者には通常、支払日ごとに確定収入が支払われます。米国労働省によると、雇用主は勤務日数や勤務時間にかかわらず、給与を支払った労働者に全額給与を支払わなければなりません。ただし、いくつかの例外があります。雇用主は、従業員が働いていない数週間を支払う必要はありません。新規採用または解雇の場合、あるいは従業員が許容されるよりも多くの給付日数を要する場合、雇用主は給与を比例配分またはドッキングすることがあります。 DOLによると、計算方法の1つは、従業員の1日の給与率によるものです。
$config[code] not found従業員の年間給与を決定します。たとえば、年間67,000ドルです。次に、週ごと、隔週ごと、半月ごとなど、支払い頻度を決めます。
年間給与を年間の支払期間数で割ります。たとえば、2週間に1回の支払い期間である26,000ドルは、2週間に1回の支払いである2,576.92ドルです。
ステップ2の結果を支払い期間の日数で割ります。計算：2,576.92 / 10日= 257.69ドル、毎日の給料。
先端
あなたは時間給に基づいて給与を支払った労働者の給与を按分したり控除することができます。この場合は、ステップ3の結果を8時間で除算して1時間ごとのレートにします。
