短期目標設定の定義

目標を設定することで、欲しいものを見つけ出すことができます。職業生活を考えているのか、それとも個人生活を考えているのかにかかわらず、将来の計画を立てる際の最初のステップです。名前が示すように、短期的な目標は、比較的短期間で達成されることを意味しています。短期的な目標は、長期的な目標の一部です。

「短期目標」を定義する

短期的な目標は、あなたが短期間で達成したい目標です - 現在からかなりすぐに。短期間の目標を達成するのに必要な時間の長さは人によって異なり、設定されている目標によっても異なります。一般的に言えば、短期的な目標を定義するときは、1年以内に達成可能な目標について話していますが、目標は1日、1週間、1か月だけで済みます。短期目標の例

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クラスを受講する
新しいテレビを買うために貯めなさい。
履歴書を更新します。

長期目標

長期目標には時間と計画が必要です。彼らは通常達成するのに1年以上かかります。長期目標の例は次のとおりです。

大学を卒業する。
退職のために保存してください。
私自身のビジネスを始めなさい。
子供をもうけ、大人に育てます。

短期目標と長期目標の違いは、それらを達成するのに必要な時間以上です。例えば、あなたの目標が授業を受けることであるならば、あなたは授業を選択してそれから登録する必要があります。一方、大学を卒業することはあなたが多くのクラスを取ることを必要とする長期的な目標です。あなたの学習方針を計画することに加えて、あなたはあなたの目標を達成するために数年間にわたってあなたの時間とお金をどのように予算に入れるかを考え出さなければなりません。

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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた

テレビを買うために、あなたは数週間または数ヶ月の期間にわたって各給与から一定量を片付けるかもしれません。定年退職のための貯蓄は、あなたの職業生活、おそらく数十年にわたって追求される長期目標です。

あなたは現在の雇用主のためにあなたの履歴書を更新するか、または新しい仕事を見つける必要があるかもしれません。あなたの履歴書がその最もプロフェッショナルに見えるように、それを更新し、そしておそらくはプロ級の紙とフォントを使用するためにコピーセンターにそれを送ることによって、このタスクは数日で簡単に達成される。あなた自身の事業を始めることは長期的な目標です、なぜならそれはあなたが多くの決定をすることを必要とするからです。ベンダー、不動産業者、銀行家など、他の人々と協力する必要もあります。

目標を設定する

短期的な目標を設定するのは通常簡単です。これらの目標は通常わずか数ステップで済むためです。それでは、どのように長期的な目標を設定しますか？あなたが達成したいことについて考えてください。 5年後の人生のどこにいたいですか？今から10年？目標を定義してから逆方向に作業し、目的の場所に到達するために必要な手順を計画します。ステップを書き留めて、目標達成に近づけるために毎月何をする必要があるかを決めます。

あなたの目標を書面にすることは重要なステップです。スキップしないでください。調査によると、目標を書き留めている人は、目標を書いていない人と比較して、目標を達成する可能性が1.2倍から1.4倍高くなります。これには2つの理由があります。呼ばれるものは「外部記憶装置」と呼ばれる。あなたはあなたが毎日あなたが参照することができるというあなた自身のための視覚的なリマインダーを作成しています。あなたはあなたの目標の詳細な説明を図面と図表で図解された計画者に入れるかもしれません。または、あなたはあなたがあなたの冷蔵庫に固執するというあなた自身への急いで走り書きされたメッセージだけを持つかもしれません。重要なのは、あなたは毎日あなたの顔を見つめていることになるでしょう。それは無視するのが本当に難しいです。何かを書き留めるときに機能しているエンコーディングと呼ばれる生物学的現象もあります。あなたは物理的にそれを書いた後、何かを覚えている可能性がはるかに高いです。

優先順位を決める

あなたはすべてのあなたの長期目標を達成することができるかもしれませんが、あなたはそれらを一度に達成することはできません。あなたの目標のリストを作り、今あなたにとって最も重要なものを選択してください。その目標にあなたの努力を集中してください。あなたがあなたの努力に慣れるようになれば、もっと多くの目標を追加することができます。柔軟であることを忘れないでください。人生は予想外のねじれや回転をすることがあるので、人生の変化に合わせて目標を再調整するか、新しい目標を設定する必要があります。

SMARTを入手

考えが曖昧であるため、人々は目標を達成するのに苦労することがあります。学術およびキャリアアドバイザーは、短期的および長期的な目標を設定する際に、「スマート」で文字について考えることをしばしば奨励します。 SMARTの目標は、組織的で集中力を維持するのに役立ちます。

Sは "特定"を表します。 「より良い仕事を得たい」という文と「中小製造会社のオフィスマネージャーとして仕事をしたい」という文を比較してください。特定の目標はあなたがあなたの努力を目標とするのを助けます。
Mは「測定可能」を表します。 あなたが何らかの尺度を持っていない場合、あなたはどのようにあなたがあなたがあなたの目標を達成したかどうかを知るでしょうか？「良い成績を取る」ことは曖昧な目標です。「3.0以上のGPAを取得すると、自分がどこにいるのかを正確に知ることができます。
は「達成可能」を表します。「あなたの目標は合理的に達成できるものでなければなりません。あなたの現在の事業所でスーパーバイザーになることは達成可能な目標です。例えば、AppleやMicrosoftのCEOの立場にあなたの目を向けることは現実的ではありません。
Rは "related"を表します。 目的を達成したいと思うあなたの理由として関連性を考えなさい。動機が何であるかわからない場合は、状況が厳しくなるとあなたの勢いを維持するのは難しいかもしれません。
Tは "time-bound"を表します。「先延ばしは達成の敵です。最終的な結果だけでなく、より小さな目標を達成するために、自分自身で期限を設定することが重要です。長期目標をマラソンとして考えてください。フィニッシュラインに到達する前のチェックポイント。