あなたの上司があなたがあなたの資格があるとあなたが考えるあなたの部門でのオープンポジションを発表するならば、外部の候補者が考慮される前に話してください。あなたがその役割にふさわしい資格を持っていることを確認し、あなたがあなたの既存の仕事についてよく話すことなく、なぜあなたが新しい立場にふさわしいのかを強調する準備をしてください。
会議を依頼する
上司とのプライベートミーティングをリクエストしてください。職位の資格について尋ね、その役割をどのように扱うかを概説します。特に新しいオープニングの職務に関連しているので、あなたの業績と経験を強調しながら、会社とのあなたの歴史からの例を引用してください。上司から得たフィードバックは、進め方を教えてくれます。あなたが資格を持っていると彼女が感じた場合は、正式な面接プロセスに応募するよう依頼されるか、その場でその仕事に就くことができます。彼女があなたが資格を持っているとは思わない場合は、あなたのスキルを向上させ、将来同様の役職にふさわしい経験を積むためにあなたができることを尋ねてください。
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社内の候補者は、会社や従業員に精通しているため、社内の転勤や昇進のために面接するときに有利です。それにもかかわらず、外部インタビューと同じ方法で、内部インタビューを準備します。あなたの上司や他の意思決定者は、あなたの責任の範囲や会社に対して行った貢献に精通していないかもしれません。あなたの履歴書を更新し、あなたの現在の立場であなたのスキルと成果の詳細な説明を提供してください。どのようにしてそのポジションに取り組むかについての提案を提供できるように、新しい仕事とその責任についてできる限り学ぶことができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたの上司の仕事
あなたの上司が会社を辞めようとしていて、あなたが自分の役職にふさわしいと思っているのなら、タイミングと会社の交代の計画について彼女に相談してください。あなたが良い仕事上の関係を持ち、あなたの上司があなたの仕事を尊重するなら、彼女はあなたのための良い支持者になるでしょう。上司が躊躇したり、自分の仕事にふさわしい資格を持っているとは思わない場合は、採用担当マネージャ、人事担当者、または上司の上司にあなたの興味について話し合ってください。あなたのスキルと資格を詳述し、あなたの上司の責任についてのあなたの知識を概説する提案を書きなさい。
あなたが拒否された場合
特に社外の人が選択された場合、社内の地位や昇進を拒否されたことは失望することがあります。拒絶反応を過度に個人的に受け止めないでください。代わりに、自分の能力の範囲内で現在の仕事をすることに集中してください。長期的なキャリア目標を達成するのを助けるためにメンターを探し、あなたがあなたのスキルと知識を広げるためにさらなる責任を引き受けることができるかどうかあなたの直属の上司に尋ねてください。到達したい会社に特定のレベルがある場合は、最終的なプロモーションへの道を進むために必要なステップと経験についてお問い合わせください。
