教師の失業規制は、失業給付金を支払う州政府にとって興味深い課題を提供します。少数の教師は、学校が休みになっている夏の数ヶ月間に失業を申請するために、システム内で曖昧な法律や抜け穴を使用しています。他の教師は、たとえ教師が秋に教えるように電話を受けたとしても、夏の間失業を申請するための基礎として毎春発行された解雇通知を使う。失業法は州によって異なりますが、一般的な一般化では、州の給付を申請している失業者のためのガイドラインが提供されています。
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毎年署名される10ヶ月契約の下で働く恒久的な教師と講師は、通常、10ヶ月の勤務中に10ヶ月契約の支払いを受け入れるか、または12ヶ月期間に分けて10ヶ月の支払いを受け入れるかを選択できます。年払いプランは、学校が夏休みを観察する月に支払われる賃金を特徴とします。 10ヵ月の労働契約の常任教員は、仕事から離れたその間、大多数の州で合法的に失業を得ることはできません。
終了した教師
教員が学年度中に州の失業システムに支払った場合、予算の削減や学校の閉鎖のために雇用から解雇された教師は、通常、すべての州で失業手当を申請する正当な権利を持ちます。正当な理由で解雇された教師は失業システムにアクセスできない。コロラド州グリーリー教育協会によると、原因の棄却に含まれる行動は、無能の証明、不道徳、反抗、重罪の有罪判決および割り当てられた教育義務の無視を含む。
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予算削減により秋学期のインストラクターの指導的立場が廃止されたという言い換えれば、夏に失業手当を申請する法的根拠があります。人員削減（RIF）は、契約教師に解雇の危険性を通知することで学校を合法的に保護していることに注意してください。学校の資金が秋学期までに増加した場合、契約中の教師は職場復帰のための新しい通知を受け取ります。 RIFの通知を受けた教師は、通常、一時解雇の通知によって通常の教育契約が終了するため、失業を申請します。テキサス州、イリノイ州、カリフォルニア州は「RIFF」教師に失業を支払います。
一時的な契約
インディアナ州とカリフォルニア州のいくつかの州を含むいくつかの州で一時的なフルタイムの雇用契約の下で働いている教師は、夏休みの間失業給与を受け取るために曖昧な言葉を使います。一時的な契約は、学年の間に教師の雇用を提供しますが、学生が夏休みに出発するときの休みの時間の支払いに失敗します。教育契約では、従業員が10ヶ月の約束のもとで働いていることが明確に述べられていますが、失業を申請する教師は、彼らの雇用が夏の数ヶ月で終了すると述べています。学年が始まると、教師は新しい10ヶ月契約に戻ります。いくつかの州の失業法はこれらの毎年の夏の失業給付を妨げている。
代理教師
1日当たりの料金で勤務している代理教師は、失業サービスの対象にはなりません。地区が教職を撤廃したことを地区が代替地区に通知した場合、代替教育契約に基づいて勤務している常勤の代理人は、失業手当を受ける資格があります。インストラクターはフルタイム未満の勤務のために秋ごとに仕事に戻るので、パートタイムの代替教師は失業者として技術的に資格がありません。
