公開登録会議は退屈である必要はありません。従業員福利厚生プログラムについて話すことは、しばしば乾いて興味をそそるものではありませんが、セッションを盛り上げる方法があります。雇用主の健康保険会社と協力して、人事部が健康見本市、健康診断、および利益情報を提示するための「パーティー」を開催することができます。これらのイベントを単なるオープン登録会議としてではなく従業員に宣伝することで、話題が生まれ、参加者を引き付けることになります。
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医療、歯科、ビジョン、健康など、ヘルスプランのベンダーと協力して、ヘルスフェアを開催しましょう。各ベンダーに、自社のサービスに関するパンフレットと、ブースに従業員を引き付けるための魅力的な装身具を用意したブースを設置するよう依頼します。ベンダーの代表者は好奇心旺盛な参加者を巻き込み、給付プログラムに関する質問に答えます。人事担当者は、従業員が従業員福利厚生プログラムについて質問するために自らを受け入れ、アクセス可能にします。
健康スクリーニング
オープン登録会議と併せて従業員に無料の健康診断を提供します。スクリーニングは、血圧、体重およびボディマス指数（ＢＭＩ）、コレステロールおよび他の測定基準のチェックを含み得る。看護師などの医療専門家が検査を実施し、その結果を参加従業員に説明します。従業員に健康管理プログラムまたは健康管理プログラムを提供する場合は、プログラムをさらに説明するためにベンダーの担当者を含めてください。リスクのあるスクリーニング結果を持つ従業員をオンサイトでこれらのプログラムに登録します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたパーティーを主催する
公開登録パーティーを開きます。会議を離れた場所で開催し、さまざまな部署から食べ物、飲み物、講演者を提供します。乾いた情報のみのプレゼンテーションよりも会議をイベントにします。パーティーを主催しているように見える招待状を送信します。参加者にラッフルチケットを提供し、ドアの賞品を配ってください。参加者が退席するときに参加者に渡すためのプロモーション装身具については、ヘルスケア業者に依頼してください。
