男性と女性の起業家は、来年の事業の見通しについてどのように感じていますか。 Hiscox Small Businessによる一連の調査の5番目 起業家のDNA（PDF） 男性と女性の両方のスモールビジネスオーナーが彼らの将来について楽観的である間、彼らが彼らのビジネスを運営する方法においていくつかの重要な違いがあることがわかりました。
$config[code] not found全体として、起業家の半数が来年について楽観的です。これは、米国のスモールビジネスオーナー全員の55％が来年について楽観的だと言った昨年からの減少です。
楽観主義のレベルは、起業家がどれだけの成長を経験したかと密接に関係しています。そして、成長に関しては、男性と女性の間に大きな違いはありませんでした。
男性の約50％、女性の45％が、過去12か月間で自社のビジネスが売り上げを伸ばしたと答えています。一方、男性の57％、女性の52％が新規顧客を追加しました。男女間の成長格差は、2011年のHiscoxの調査によると、男性の中小企業経営者の43％が女性の34％に比べて増収となって以来、かなり狭まっています。
男性も女性も、政府と中小企業との関係についてほぼ同じだと感じています。男性の64％、女性の61％が官僚制が小規模ビジネスを始める上での「大きな障壁」であると感じているのに対し、男性の3分の2（62％）および女性（63％）は税制が中小企業に有利ではないと考えているビジネス。
中小企業の男性と女性はどこが違うのですか？
働いた時間
男性のスモールビジネスオーナーは、フルタイム以上の勤務をしている可能性が高く、女性はパートタイムの勤務をしている可能性が高いです。男性の約3分の1（34パーセント）が、1週間に平均40〜49時間働いていると答えています。同じ割合の女性が、1週間の平均労働時間が29時間以下であると答えています。
調査の女性の70％が「勤務時間内の柔軟性」と言っているのが従業員であることと比較して自分のビジネスを運営することの主な利点であると考えると、違いは理にかなっています。これとは対照的に、ほとんどの男性は、「官僚主義の少なさ」が自社を運営する主な利点であると述べています。
しかし、労働時間が短縮されれば、女性の成長が抑制される可能性もあります。
雇用計画
女性の2倍以上の男性（32％対15％）は、来年中に新しいスタッフを雇う予定だと言っています。研究に参加している女性のうち何人がパートタイムで働いているかを考えると、おそらく彼らは従業員を必要としていません。
その一方で、おそらく雇用（従業員、インターンまたは独立請負業者）が彼らの会社をパートタイムの地位を超えて成長させるのを助けることができる一方でそれらの労働者に委任することは彼らが大切にする同じ柔軟性と限られた時間を楽しむことを続けることを可能にします。
ソーシャルメディアの利用
女性の事業主は男性よりも、事業運営のほとんどすべての面でソーシャルメディアを使用する可能性があります。女性は男性よりもソーシャルメディアを使用して顧客と連絡を取り合う傾向がありました。コミュニケーション、マーケティングおよび広報用。探査用内部使用および市場調査のため。
男性がソーシャルメディアを使用する可能性が高い唯一の分野は雇用でした（男性の18％が女性の7％）。一般的に、多くのソーシャルネットワークに積極的に取り組んでいる秘密の女性はいません。明らかに、違いはビジネスの世界にも引き継がれています。
男性、あなたのソーシャルゲームを強化してください、そして、あなたは対応するビジネス成長を見ることができました。
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