あなたは何年もかけてあなたの小さな小売ビジネスを構築してきました、そして次のステップとして従業員のユニフォームを検討するかもしれません。他のすべてと同様に、最終的な決定を下す前に、長所と短所の両方を慎重に検討する必要があります。
従業員制服の長所と短所
Pro：拡張カスタマーサービス
顧客は、特に製品やサービスを見つけるのに手助けが必要なときに、仲間の顧客から従業員に伝えることができるようにしたいと考えています。ここでは一貫性が重要です。何が許可されているのか、ジーンズやその他のアクセサリーを使用してはいけないのかを解釈するのに戸惑いたくはありません。
$config[code] not foundPro：ブランド強化
強化された顧客サービスを超えて、従業員の制服はあなたのブランドを強化します。ベストの裏はあなたが他の媒体の向こう側に使うロゴまたはスローガンを補強するために素晴らしい場所です。名札はあなたのブランドを後押しするためのもう一つの優れた場所です。
Pro：チーム精神の向上
あなたが彼らにユニフォームを着るように頼むとき、多くの従業員は帰属意識とチーム精神を得ます。制服を着た従業員同士も連帯を感じ、共通の目標に向かって努力したいという願いを共有しています。
Pro：従業員の安全性の向上
正しい種類のユニフォームは、従業員の安全を高めることができます。例えば、明るい服は、出荷品が到着し棚が在庫に入っているときに労働者を容易に識別可能にします。
Pro：従業員経費の削減
あなたの中小小売業が制服を提供すれば、それは従業員の経費を削減し、彼らの忠誠心を促進します。従業員は、仕事のために何を着るべきか、職場に適した十分な数の衣装を所有しなければならないことに焦点を合わせる必要がなくなりました。
短所：従業員の抵抗
あなたの小売業で統一された方針を制定しようとするときあなたが直面するかもしれない問題の1つは単に従業員の抵抗です。誰もが制服のスタイルや色、あるいはそれを着なければならないという基本的な考えさえも好きになるわけではありません。個人的な衣服の消耗におけるコスト削減を強調することは、あらゆる個性の懸念を滑らかにする方法です。
短所：事業コストの増加
あなたの従業員のために制服を供給することは確かに彼らの作業コストを削減しますが、それは間違いなくあなたのものを増加させます。小規模の小売業が制服の導入を検討している場合は、必ず費用を予算に追加してください。新入社員のための制服交換と新制服の予想コストを含める。あなたの従業員に彼らのユニフォームの代金を払わせることを試みることを計画するならば、いくらかの抵抗を期待してください。
短所：失われた時間
ストリートウェアからユニフォームへの着替えは時間がかかり、生産性を失う可能性があります。従業員が自分のユニフォームを家に持ち帰り、職場に着ることを許可している場合は、修理や交換のためのより高い費用を見ている可能性があります。
短所：宗教団体
小売は多様な従業員を惹き付ける業界です。統一された統一的な政策への障害の一つは宗教的信念である可能性があります。たとえば、一部の宗教では、会社の帽子やバイザーを許可しない特別な表紙があります。
小規模の小売店は、これらの制服をデザインする前に従業員の基盤を理解する必要があります。従業員のアンケートは、潜在的な問題の解決に役立ちます。
短所：制限された個性
他のみんながみんなのためではないように見えます。実際、自分自身を表現したいと思う従業員の中には、目立たないようにするために、異様な化粧、宝石類、またはヘアスタイルを身に着けている他の方法で行動するかもしれない。
短所：制限付きモビリティ
ユニフォームに万能のアプローチをとることは労働者の可動性を制限し、長期的にはパフォーマンスを妨げる可能性があります。あなたの業界用に特別にデザインされたユニフォームを探すのを忘れないでください。不適切にデザインされた服は、実際にはあなたのブランドアイデンティティを妨げることがあり、あるいはそれらがあなたのワークスペースに不適切であるならば安全でないことさえあります。
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