教室の内外で学ぶことは多くの人にとって生涯にわたるプロセスです。継続的な学習は個人の成長と発達を支援します。体系的な学習を必要としたい、または望んでいる人々は、教育管理者の舞台裏の仕事にかかっています。効果的な教育管理者は、教育プログラムの実施と実施を監督する責任があります。彼らは方針を作成し、学習を改善する方法を評価します。これらのマネージャは公立学校の校長から企業のトレーニングマネージャまで、さまざまな職種で働いています。彼らはまた、政府機関、大学、大学、民間企業など、さまざまな環境で働いています。
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学生のニーズを評価し、それらのニーズを満たすための正しいアプローチを計画することは、教育管理者にとって重要な能力です。彼らは、教育プログラムの分析、開発および提供に対する監視を提供します。管理者はまた、学生の学習体験を向上させるために情報技術を学習プログラムに統合します。プログラムやプロジェクトを順調に進めるためには、強力なプロジェクト管理スキルが必要です。教育管理者はまた、物質を新鮮で革新的に保ち、雇用業界の現在のスキルと知識の要求に合わせるためのビジョンと戦略的計画スキルを必要とします。さらに、教育管理者は、財務および予算管理に精通しているべきです。
ソフトスキル
教育管理者は、チームメンバーを導き、影響を与え、意欲を喚起し、育成するためのリーダーシップ能力を持たなければなりません。コミュニケーション、リスニングのスキルも、生徒、両親、企業パートナー、その他の関係者に明確な指示を与えるために不可欠です。あなたは、組織と時間管理のスキルを必要とする、複数の優先順位と責任を調整する能力を必要とするでしょう。問題が発生した場合、管理者はそれらに対処するための強力な分析および問題解決のスキルを持っている必要があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた義務と責任
教育管理者の主な職務は、カリキュラム開発の監督、教育計画やプログラムの管理などです。チームと協力して、対象読者のスキルと知識を高めることを目的としたターゲットを絞ったプログラムを開発および実装します。ターゲットを絞ったプログラムの例は、才能のある学生のための優等コースです。教育管理者はまた、スタッフのニーズをサポートし、進捗報告書と財務報告書を作成し、記録を維持し、そしてプログラムを支援するための訓練図書館その他の資料を維持する責任を負っています。
実務経験
多くの経験豊富な教育管理者が、教育プログラムやカリキュラムの実行において組織をリードするためにランクを超えて上昇します。これらの管理職は実務経験を通して必要な能力を身に付けます。たとえば、あなたが教師であるならば、あなたはすでに教育管理者に必要とされる技術と知識の確かな背景を持っています。コーポレートトレーナーや人事マネージャーも教育マネージャーとしての仕事に関連する専門的な経歴を持っています。
教育
教育管理者の最低限の教育要件には、学士号と教育証明書が含まれます。一部の雇用主は、管理職に修士号または博士号を取得する必要があります。教育、カリキュラム開発、教育デザインおよび経営管理に関する研究はすべて、教育責任者としてのキャリアのための確かな背景を提供します。
トレーニングおよび開発管理者向けの2016年給与情報
米国労働統計局によると、トレーニングと開発の管理者は、2016年に平均105,830ドルの年間給与を得ました。ローエンドでは、トレーニングおよび開発マネージャは、25パーセンタイルの給与78,050ドルを獲得しました。これは、75％がこの金額よりも多くを獲得したことを意味します。 75パーセンタイル給与は139,260ドルで、25％がより多くの収入を得ています。 2016年には、米国で34,500人がトレーニングおよび開発の管理職として雇用されました。
