中小企業は依然として大企業よりも毎年多くの雇用を生み出していますが、その差は縮小しており、国勢調査局のBusiness Dynamics Statisticsからのデータは明らかにしています。
上の図が示すように、従業員500人未満の企業は、データが入手可能な最新の年である2011年に作成されたすべての新規雇用の55.5％を生み出しました。これは、1987年の中小企業が新規雇用創出の67.2％を担当していたときからの大幅な減少です。
$config[code] not found中小企業の雇用創出の減少は、主に中小企業で発生しています。 1987年から2011年の間に、1人から249人の従業員を持つ中小企業による雇用創出の割合は減少した。 250人から499人の労働者を抱える企業での雇用創出のシェアは増加した。
しかし、大企業での雇用創出の増加と比較すると、大規模な中小企業での雇用創出のシェアの上昇でさえも比較的緩やかなものでした。 1万人以上の労働者を抱える企業が1987年に生み出された仕事の16.7％を占めていましたが、2011年に生み出されたポジションの23.9％を担当していました。
中小企業は依然として重要な雇用の源であり、民間部門の雇用全体の半分以下を占めています。しかし、中小企業で雇用されている民間部門の労働者の割合は時間の経過とともに減少しています。私がこれまでに書いたように、中小企業の民間部門雇用の割合は1987年の54.8％から2011年には48.9％へと縮小した。
経済学者は、なぜ中小企業が以前よりも雇用創出や民間部門の雇用の少ない割合を占めているのか確信が持てません。一部のアナリストは、医療費や規制の高まりの影響を指摘しています。これらは、大企業よりも中小企業に大きな打撃を与える傾向があります。その他の企業は、業界構成の変化に焦点を当てており、中小企業がより一般的である不動産および建設部門は過去20年間で劇的に縮小したと指摘しています。
さらに他の人々は、歴史的に資金源として銀行の信用に頼ってきた中小企業への銀行の融資の減少に注意を集中している。また、中小企業の雇用創出におけるシェアの減少は、大企業の雇用創出が増加した結果であると指摘する経済学者もいます。
説明がどうであっても、事実は変わりません。雇用創出と雇用の両方に対する中小企業の割合は、過去20年半にわたって減少傾向にあります。
画像出典：国勢調査局のBusiness Dynamics Statisticsのデータから作成
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