2013年のKaiser Family Foundation Health Benefits Surveyによると、中小企業の従業員健康保険のコストは昨年のインフレ率を上回りました。保険契約者の努力にもかかわらず（またはそのために）、従業員の健康保険は依然として中小企業の経営者にとって負担となっています。
$config[code] not foundインフレ調整後で測定すると、1999年のカイザー家族財団のデータによると、中小企業で家族が補償されている対象労働者の年間平均保険料はわずか7,968ドル（2013年ドル）であった。
コストの上昇とカバレッジの低下
コストが上昇するにつれて、保険を提供する意思のある企業の割合は、1999年の66パーセントから2013年には57パーセントに低下しました。これは、財団が1999年にデータを報告し始めてからの最低レベルです。
中小企業は、保険を提供している会社のシェアの減少の全てを説明しています。従業員数が200人以上の企業のうち、1999年と同じ割合をカバーしているのは99％でしたが、3〜199人の従業員が健康保険を提供している企業の割合は65％から57％に減少しました。財団の報告書が明らかにしている。
カバレッジの低下は、最も小規模な企業で最も急激でした。 1999年から2013年にかけて、3〜9人の従業員が健康保険を提供している企業の割合は18％減少しました。 Kaiser Family Foundationのデータによれば、従業員数が10人から24人の企業では8％、25人から49人の企業では3％、50人から199人の企業では6％でした。
健康保険費用の上昇と補償の提供の減少との間の関連は驚くことではありません。中小企業が従業員の健康保険を提供していない主な理由はコストであり、これは企業が従業員の健康保険を提供していない調査回答者の50％が指摘しています。対照的に、次の最も一般的な理由は「企業が小さすぎる」という理由で16％にすぎませんでした - 財団の報告によれば。
健康保険とあなたの作品
健康保険のコストは、従業員の報酬のスライスを増やしています。労働統計局のデータによると、健康保険は1999年の5.8パーセントから、従業員報酬の8.6パーセントを占めています。と労働者の補償）を兼ね備えています。そして健康保険費用は、退職給付として従業員報酬の2倍近くを占めています。
中小企業の所有者は、より高い控除額で保険の適用範囲に移動することによって、コストの上昇による悪影響を軽減しようとしてきました。カイザー家族財団のデータによると、2013年の従業員の家族補償費用の合計額は、1999年よりわずかに高い割合でしか支払われていません（34％対32％）。しかし、3人から199人の労働者を抱える企業の労働者の58パーセントが、1999年の16パーセントから、1回の補償で1000ドル以上の年間控除を受けています。 2013年の31パーセント。
中小企業の健康保険のコストは増加し続けており、オーナーは対処方法を模索するようになっています。私たちの政策立案者の援助努力が問題を軽減したのか悪化させたのかを知るには、時が経てばわかるでしょう。
シャッターストックによる健康保険の写真
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