政治家が手ごろな価格の医療法について何をすべきかを議論するようにヘルスケアが見出しを作っているので、それはあなたの従業員が望むナンバーワンの従業員の利益は健康保険であることは驚きではないかもしれません。
従業員が望む最高のメリット
確かに、従業員給付研究所による調査で調査された従業員の87％が雇用に基づく健康保険はどちらかであると言います 非常に または 極めて 新しい仕事に就くのか、現在の立場にいるのかを議論するときに重要です。
$config[code] not found従業員給付を提供することは、仕事の満足と労働者の士気に欠かせません。調査によると、彼らの利益に非常に満足している10人の労働者のほぼ6人（59％）も彼らの仕事に非常に満足しています。そして、あなたの中小企業が労働者を引き寄せて維持することにおいてより大きな会社と競争することを望むならば、利益はパッケージの大きな部分です。
従業員は自分が受けている恩恵を享受するだけでなく、自分で恩恵を見つけて購入するために足を踏み入れる必要もありません。調査に参加した従業員のわずか20％が、自分の給付金を購入するために雇用主からお金を得ていました。
しかし、利益を提供することは高価になることがあります。たとえば、EBRIの調査によると、雇用主の92％が、従業員の健康保険の保険料の全部または一部を支払っていると回答しています。
利益に関してお金の価値を得るための1つの方法は、あなたの従業員があなたのビジネスが提供する利益の価値を本当に理解していることを確認することです。従業員が自分の得ているものを正しく認識するためにできることは、4つあります。
教育と援助を提供する
従業員が自分の利益の選択についてフォルダを管理し、それを把握するために自分で選択したままにしておくことで、もうそれを削減することはできません。調査によると、従業員の3分の1近くが、自分の利点を十分に理解していない、または十分な情報に基づいて意思決定を下す資格があるとは感じていません。給付金提供者の誰かにあなたのスタッフにすべての選択肢を直接説明させることから始めましょう。また、今後どのようなタイプの1対1またはオンラインの支援が従業員に利用可能であるかを尋ねます。調査によると、10人中6人の従業員が、オンラインまたはサードパーティのアドバイザーを通じて給付に関するアドバイスを受けられるようにしたいと考えています。
登録するのを簡単にする
加入が簡単な場合、従業員は給付補償を選択する可能性が高くなります。調査の従業員の半数以上が、紙のフォームに記入するのではなく、オンラインで給付を受けることを好むと答えています。
恥ずかしがらないで
多くの選択肢を提供する福利厚生制度を従業員に提供したり、保険料の一部または全部を拠出したりするために、邪魔になるかもしれません。あなたの従業員はそれがまさに標準的な行動であると考えるかもしれません。あなた自身の警笛を鳴らし、あなたのチームにあなたの計画のどの要素が優れているかを知らせなさい。あなたが強調することができるということについて、従業員が気にかけていることがいくつかあります。
- 従業員に健康計画の選択肢を提供しますか？調査に参加した従業員の80％がそれが重要だと言っています。
- 生命保険や障害保険などの自主的な給付を提供していますか？調査した従業員の80％以上が、それが大きなプラスだと考えています。
- あなたの手当のうち、持ち運び可能なもの（退職金制度など）はありますか？従業員もそれを高く評価しています。
- あなたの利益は従業員の時間とお金を節約しますか？たとえば、給与の控除で税引前の医療保険料を支払うことは、オープンマーケットで購入するよりも従業員にとって費用がかかりません。自主的な給付が割引で提供される場合は、従業員が取引を受けていることを従業員に知らせてください。
最前線に
補償を犠牲にすることなく給付費用を安定させることは困難です（ちょうど10月に健康保険の更新を恐れている私のビジネスパートナーに聞いてください）。コストを抑えるために変更を加える必要がある場合、または同レベルの補償を維持するために従業員に保険料のより大きな部分を支払うよう依頼する必要がある場合は、それをチームに説明してください。従業員はコストが上がっていることを知っていて（43％が今後数年間で給付パッケージが悪化することを懸念しています）、彼らはあなたが彼らのために品質保証を維持しようとしていることを認めます。
Shutterstockによる従業員給付写真
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