雇用主は予告なしに給与計算周期を変更できますか？

給与サイクルが変化していることを知ることは、特にそれが起こっていることを考えれば、ほとんどまたはまったく通知がない場合、イライラすることがあります。各州は、給与支払の頻度、および変更を加える前に必要なことに関して、独自の法律を設定しています。ただし、ほとんどの場合、雇用主はそのような変更を加える前に十分な通知を従業員に与えます。予告なしの変更の合法性は、通常、作業が実行された状態によって異なります。

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90日のお知らせ

たとえば、マサチューセッツ州の従業員は、予告なしに給与計算サイクルを毎週から隔週に変更することから保護されています。州法では、毎週の給料を隔週給与にする予定の従業員に書面で通知するよう雇用主に義務付けています。最初の隔週小切手が発行される前に、通知は少なくとも90日前に提供されなければなりません。しかし、すべての州が90日法に拘束されるわけではありません。

頻度の制限

5人以上の労働者を雇用しているテネシー州の会社は、彼らが彼らの人々を支払うことができる頻度が限られています。州法では、月2回未満の支払いは禁止されていますが、教師などの月給で支払われる州有給労働者を含むまれな例外があります。それ以外の場合は、給与が月に2回以上分散されている限り、給与計算の頻度を変更するための通知は必要ありません。

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あいまいなガイドライン

給与計算サイクルの変更に関して曖昧なガイドラインを設定している州もあります。たとえば、カリフォルニアの雇用主は、変更が予定されていることを労働者に事前に通知する限り、給与サイクルを変更することを許可されています。法律は事前通知がどれほどの通知であるかを正確には述べていません。予告がされている限り（これは予想される給与の引き渡しが行われる前日に行うことができます）、そして従業員は州の周波数法の範囲内で給与が支払われるので、会社は順守しています。

個々のエンティティ

あなたの州では、支払期間の変更に関する書面による通知を義務付ける法律がない場合がありますが、そのような通知を必要とする雇用主/従業員契約または労働組合契約がある場合があります。例えば、ネブラスカ州の従業員は、給与サイクルが毎週から隔週に変更された2007年にNAPE / AFSCME労働契約の対象となっていました。その場合、部門が免除を申請しない限り、90日前の通知が必要でした。さらに、健康やその他の保険の必要性のための公募期間を妨げないように、転換は10月から12月の間に行われることが許されませんでした。